Kế hoạch mũ hàng đầu là gì?

Các kế hoạch mũ hàng đầu là một hình thức kế hoạch nghỉ hưu không được cung cấp cho các nhân viên chung của một công ty.Thay vào đó, kế hoạch nghỉ hưu không đủ tiêu chuẩn này chỉ được cung cấp cho một nhóm giới hạn và thường dành cho các giám đốc điều hành chính và đôi khi là một vài nhân viên khác, tùy thuộc vào cấu trúc của kế hoạch.Loại nhà máy hưu trí này khác với một loại tiêu chuẩn theo nhiều cách.Đầu tiên, nó không được hưởng tình trạng đủ điều kiện thuế mà các cơ quan doanh thu quốc gia thường xuyên mở rộng cho các kế hoạch nghỉ hưu chọn tham gia được cung cấp cho tất cả nhân viên của một công ty.Thứ hai, khả năng tham gia vào kế hoạch không nhất thiết là tự động cho tất cả mọi người giữ một mức độ trách nhiệm tương tự trong một công ty.Ví dụ, là một giám đốc điều hành có thể không đủ để nhận được lời mời tham gia.Tùy thuộc vào giới hạn của kế hoạch, có thể có các điều khoản bổ sung để đáp ứng, chẳng hạn như vị trí của giám đốc điều hành trong cấu trúc điều hành của công ty và mức lương hiện đang được chỉ huy bởi nhân viên.Về cơ bản có hai loại cấu hình kế hoạch mũ hàng đầu được cung cấp ngày hôm nay.Đầu tiên được biết đến như một kế hoạch bồi thường hoãn lại không đủ tiêu chuẩn, sẽ cho phép người tham gia trì hoãn bất kỳ khoản thu nhập nào vào kế hoạch trong mỗi năm dương lịch.Không nhất thiết phải có bất kỳ đóng góp phù hợp nào được thực hiện bởi người sử dụng lao động.Được biết đến như một kế hoạch hưu trí điều hành bổ sung, nhà tuyển dụng cung cấp tài trợ cho các đóng góp hàng năm cho kế hoạch.Thường có các giới hạn dựa trên các yếu tố như mức lương hàng năm sẽ xác định số tiền tài trợ chính xác được cung cấp.Không giống như các kế hoạch nghỉ hưu được cung cấp cho nhân viên, một kế hoạch mũ hàng đầu thường không phải tuân thủ nhiều quy định của chính phủ.Điều này có nghĩa là lãi suất liên quan đến kế hoạch có thể cao hơn so với kế hoạch nghỉ hưu 401k truyền thống.Các giám đốc điều hành có thể không phải chịu đựng một khoảng thời gian trước khi được coi là người tham gia đầy đủ trong kế hoạch, và cũng có thể không có hình phạt ảnh hưởng đến giá trị của sự tham gia nếu giám đốc điều hành chọn rời khỏi công ty.Có thể đóng gói chi phí thực tế của loại kế hoạch này với các chi phí liên quan đến bất kỳ kế hoạch nghỉ hưu chung nào khác do công ty cung cấp, do đó, số lượng tài sản chảy vào nó có thể không dễ dàng được xác định bởi các cổ đông.Trên thực tế, các cổ đông thậm chí có thể không nhận thức được rằng tùy chọn kế hoạch nghỉ hưu này thậm chí còn có sẵn.