Apa itu rencana topi top?

Rencana topi teratas adalah bentuk rencana pensiun yang tidak ditawarkan kepada karyawan umum sebuah perusahaan.Sebaliknya, rencana pensiun yang tidak memenuhi syarat ini hanya ditawarkan kepada kelompok terbatas, dan biasanya disediakan untuk eksekutif kunci dan kadang -kadang beberapa karyawan lainnya, tergantung pada struktur rencana tersebut.

Jenis pabrik pensiun ini berbeda dari standar dalam beberapa cara.Pertama, tidak menikmati status kualifikasi pajak yang secara rutin lembaga pendapatan nasional meluas ke rencana pensiun opt-in yang ditawarkan kepada semua karyawan perusahaan.Kedua, kemampuan untuk berpartisipasi dalam rencana tidak selalu otomatis untuk semua orang yang memiliki tingkat tanggung jawab yang sama di dalam perusahaan.Misalnya, menjadi seorang eksekutif mungkin tidak cukup untuk menerima undangan untuk berpartisipasi.Bergantung pada batasan rencana, mungkin ada ketentuan tambahan untuk dipenuhi, seperti tempat eksekutif dalam struktur operasi perusahaan dan gaji yang saat ini diperintahkan oleh karyawan.

Pada dasarnya ada dua jenis konfigurasi rencana topi top yang ditawarkan hari ini.Yang pertama dikenal sebagai rencana kompensasi yang ditangguhkan yang tidak memenuhi syarat, yang akan memungkinkan peserta untuk menunda jumlah pendapatan apa pun ke dalam rencana selama setiap tahun kalender.Tidak harus ada kontribusi yang cocok yang dibuat oleh pemberi kerja.

Fungsi tipe umum kedua sedikit berbeda.Dikenal sebagai rencana pensiun eksekutif tambahan, pemberi kerja menyediakan dana untuk kontribusi tahunan untuk rencana tersebut.Biasanya ada batasan berdasarkan faktor -faktor seperti gaji tahunan yang akan menentukan jumlah dana yang tepat yang disediakan.

Tidak seperti rencana pensiun yang ditawarkan kepada karyawan, rencana topi top sering tidak harus mematuhi banyak peraturan pemerintah.Ini berarti tingkat bunga yang terkait dengan rencana mungkin lebih tinggi dari itu dengan rencana pensiun 401k tradisional.Eksekutif mungkin tidak harus menanggung periode vesting sebelum dianggap sebagai peserta penuh dalam rencana, dan mungkin juga tidak ada hukuman yang mempengaruhi nilai partisipasi jika eksekutif memilih untuk meninggalkan pekerjaan perusahaan.

Dimungkinkan untuk menggabungkan biaya aktual dari rencana semacam ini dengan biaya yang terkait dengan rencana pensiun umum lainnya yang ditawarkan oleh perusahaan, sehingga jumlah aset yang mengalir ke dalamnya mungkin tidak mudah diidentifikasi oleh pemegang saham.Bahkan, pemegang saham bahkan mungkin tidak menyadari bahwa opsi rencana pensiun ini bahkan tersedia.