Mi a munkavállalói megtakarítási terv?
A munkavállalói megtakarítási terv egyfajta befektetési számla.A munkáltató létrehozza az ilyen típusú fiókot, majd lehetővé teszi alkalmazottainak, hogy hozzájáruljanak hozzá a saját nevükben.A munkavállalói megtakarítási terv révén a munkavállalóknak lehetősége van arra, hogy az adózás előtti jövedelmük egy részét hozzájáruljanak a hosszú távú célok megtakarításához.Például egy olyan személy, aki jogosult hozzájárulni a munkavállalói megtakarítási tervhez, megtakaríthatja az esetleges nyugdíjba vonulást, az utódok főiskolai végzettségéért fizethet, saját házat vásárolhat, vagy akár álom vakációt vesz a világ minden tájáról.Bizonyos esetekben a munkáltatók hozzájárulhatnak ezekhez a tervekhez, az alkalmazottak hozzájárulásának egyeztetésével.Az ilyen típusú fiók általában teljesen választható.A munkáltatók gyakran ezeket a számlákat hoznak létre az általuk fenntartott juttatási csomag részeként, hogy vonzzák a képzett munkavállalókat, és arra ösztönözzék őket, hogy maradjanak a társaságuknál.Például az ilyen típusú terv egy olyan juttatási csomag részeként kínálható, amely magában foglalja az olyan előnyöket, mint a nyaralási idő, a személyes napok, valamint az orvosi és fogászati előnyök.
Általában a munkavállaló hozzájárulása a munkavállalói megtakarítási tervhez közvetlenül a fizetéséből származik, mielőtt még a pénzt látja, és mielőtt adóztatják.Sok vállalat azonban lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy adózás utáni hozzájárulást is nyújtsanak.Az alkalmazottak általában teljes mértékben rendelkeznek ilyen típusú tervben.Bizonyos esetekben azonban a munkáltató előírhatja, hogy a munkavállalóknak egy ideig meg kell várniuk, mielőtt teljes mértékben megkaphatják őket a munkáltató hozzájárulásaihoz az egyeztetett pénzeszközök visszavonásához.
A munkavállalói megtakarítási terv egyik elsődleges előnye, hogy lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy pénzt fektessenek be és adók megtakarítását.Mivel megengedik, hogy adózás előtti hozzájárulást nyújtsanak, befektetéseik csökkenthetik adóköteles jövedelmüket és csökkenthetik a fizetési csekkjeikből visszatartott adók összegét.A visszavonások azonban a régióban alkalmazandó adózási törvények hatálya alá tartoznak.
Gyakran az emberek összekeverik a munkavállalói megtakarítási tervet a 401 ezer nyugdíjazási tervvel.A kettő nem azonos, bár mindkettőt a munkavállalói juttatási csomag részeként lehet felajánlani.A 401 ezer tervvel a vállalat egy tervet választ, és az alkalmazottak hozzájárulhatnak ehhez.A tulajdonosok vagy a társaság igazgatótanácsa általában a szavazásnak a döntés meghozatala céljából.A munkavállalói megtakarítási tervvel viszont a munkavállaló választhatja meg a befektetési portfóliót, amelybe befektetni akar.