Kế hoạch tiết kiệm nhân viên là gì?

Kế hoạch tiết kiệm nhân viên là một loại tài khoản đầu tư.Một nhà tuyển dụng tạo ra loại tài khoản này và sau đó cho phép nhân viên của mình đóng góp cho nó thay mặt họ.Thông qua kế hoạch tiết kiệm nhân viên, nhân viên có cơ hội đóng góp một phần thu nhập trước thuế của họ để tiết kiệm cho các mục tiêu dài hạn.Ví dụ, một người đủ điều kiện đóng góp cho kế hoạch tiết kiệm nhân viên có thể tiết kiệm cho việc nghỉ hưu cuối cùng, trả tiền cho giáo dục đại học con cái của mình, mua nhà riêng hoặc thậm chí đi nghỉ trong thế giới.Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng cũng có thể đóng góp cho các kế hoạch này, phù hợp với một phần đóng góp của nhân viên của họ. Các nhà tuyển dụng thường không được yêu cầu cung cấp cho nhân viên của họ cơ hội đóng góp cho kế hoạch tiết kiệm nhân viên.Loại tài khoản này thường hoàn toàn tùy chọn.Thông thường, các nhà tuyển dụng tạo ra các tài khoản này như là một phần của gói lợi ích mà họ duy trì cho mục đích thu hút người lao động có trình độ và khuyến khích họ ở lại với công ty của họ.Ví dụ, loại kế hoạch này có thể được cung cấp như một phần của gói lợi ích bao gồm các lợi ích như thời gian nghỉ phép, ngày cá nhân và lợi ích y tế và nha khoa.Thông thường, một nhân viên đóng góp cho kế hoạch tiết kiệm nhân viên được rút trực tiếp từ tiền lương của anh ta trước khi anh ta nhìn thấy tiền và trước khi nó bị đánh thuế.Tuy nhiên, nhiều công ty cho phép nhân viên đóng góp sau thuế.Nhân viên thường được giao đầy đủ trong loại kế hoạch này.Tuy nhiên, trong một số trường hợp, một người sử dụng lao động có thể quy định rằng nhân viên phải chờ trong một khoảng thời gian trước khi họ có thể được giao đầy đủ trong các khoản đóng góp mà nhà tuyển dụng thực hiện để rút các khoản tiền phù hợp.Một lợi ích chính của kế hoạch tiết kiệm nhân viên là nó cho phép nhân viên đầu tư tiền và tiết kiệm thuế.Vì họ được phép đóng góp trước thuế, các khoản đầu tư của họ có thể giảm thu nhập chịu thuế và giảm số tiền thuế được khấu trừ từ tiền lương của họ.Tuy nhiên, việc rút tiền tuân theo luật thuế hiện hành trong khu vực.

Thông thường, mọi người nhầm lẫn một kế hoạch tiết kiệm nhân viên với kế hoạch nghỉ hưu 401k.Cả hai không giống nhau, mặc dù cả hai có thể được cung cấp như một phần của gói lợi ích nhân viên.Với kế hoạch 401k, công ty chọn một kế hoạch và nhân viên có thể đóng góp cho nó.Các chủ sở hữu hoặc Hội đồng quản trị công ty thường có công việc bỏ phiếu để đưa ra quyết định cho kế hoạch này.Với kế hoạch tiết kiệm nhân viên, mặt khác, một nhân viên được phép chọn danh mục đầu tư mà anh ta muốn đầu tư cũng như cách quản lý.