Apa itu rencana tabungan karyawan?

Rencana tabungan karyawan adalah jenis akun investasi.Seorang majikan membuat jenis akun ini dan kemudian memungkinkan karyawannya untuk memberikan kontribusi atas nama mereka sendiri.Melalui rencana tabungan karyawan, karyawan memiliki kesempatan untuk menyumbangkan sebagian dari pendapatan sebelum pajak mereka untuk menabung menuju tujuan jangka panjang.Misalnya, seseorang yang memenuhi syarat untuk berkontribusi pada rencana tabungan karyawan dapat menabung untuk pensiun akhirnya, membayar pendidikan perguruan tinggi dari keturunannya, membeli rumah sendiri, atau bahkan mengambil liburan impian di seluruh dunia.Dalam beberapa kasus, pengusaha juga dapat berkontribusi pada rencana ini, mencocokkan bagian dari kontribusi karyawan mereka.

Pengusaha biasanya tidak diharuskan untuk menawarkan karyawan mereka kesempatan untuk berkontribusi pada rencana tabungan karyawan.Jenis akun ini biasanya sepenuhnya opsional.Seringkali, pengusaha membuat akun ini sebagai bagian dari paket tunjangan yang mereka pertahankan untuk tujuan menarik pekerja yang memenuhi syarat dan mendorong mereka untuk tetap bersama perusahaan mereka.Misalnya, jenis rencana ini dapat ditawarkan sebagai bagian dari paket manfaat yang mencakup manfaat seperti waktu liburan, hari -hari pribadi, dan manfaat medis dan gigi.

Biasanya, kontribusi karyawan ke rencana tabungan karyawan ditarik langsung dari gajinya bahkan sebelum dia melihat uang dan sebelum dikenakan pajak.Namun, banyak perusahaan mengizinkan karyawan untuk memberikan kontribusi setelah pajak juga.Karyawan biasanya sepenuhnya berada di tangan dalam jenis rencana ini.Namun, dalam beberapa kasus, seorang majikan dapat menetapkan bahwa karyawan harus menunggu jangka waktu sebelum mereka dapat sepenuhnya diberikan dalam kontribusi yang dibuat oleh pemberi kerja untuk menarik dana yang cocok.

Salah satu manfaat utama dari rencana tabungan karyawan adalah memungkinkan karyawan untuk menginvestasikan uang dan menghemat pajak.Karena mereka diizinkan untuk memberikan kontribusi sebelum pajak, investasi mereka dapat mengurangi pendapatan kena pajak mereka dan menurunkan jumlah pajak yang ditahan dari gaji mereka.Namun, penarikan tunduk pada undang -undang perpajakan yang berlaku di wilayah tersebut.

Seringkali, orang membingungkan rencana tabungan karyawan dengan rencana pensiun 401k.Keduanya tidak sama, meskipun keduanya dapat ditawarkan sebagai bagian dari paket manfaat karyawan.Dengan rencana 401k, perusahaan memilih satu rencana dan karyawan dapat berkontribusi padanya.Pemilik atau Dewan Direksi Compani biasanya memiliki pekerjaan memilih untuk membuat keputusan untuk rencana ini.Dengan rencana tabungan karyawan, di sisi lain, seorang karyawan diizinkan untuk memilih portofolio investasi yang ingin ia investasikan serta bagaimana dikelola.