Ano ang isang plano sa pagtitipid ng empleyado?

Ang isang plano sa pag -save ng empleyado ay isang uri ng account sa pamumuhunan.Lumilikha ang isang tagapag -empleyo ng ganitong uri ng account at pagkatapos ay pinapayagan ang kanyang mga empleyado na gumawa ng mga kontribusyon dito sa kanilang sariling ngalan.Sa pamamagitan ng isang plano sa pag-save ng empleyado, ang mga empleyado ay may pagkakataon na mag-ambag ng isang bahagi ng kanilang mga kita ng pre-tax upang makatipid patungo sa pangmatagalang mga layunin.Halimbawa, ang isang tao na karapat -dapat na mag -ambag sa isang plano sa pag -save ng empleyado ay maaaring makatipid patungo sa panghuling pagretiro, pagbabayad para sa kanyang mga anak sa edukasyon sa kolehiyo, pagbili ng isang sariling tahanan, o kahit na kumuha ng isang bakasyon sa panaginip sa buong mundo.Sa ilang mga kaso, ang mga employer ay maaari ring mag -ambag sa mga plano na ito, na tumutugma sa bahagi ng kanilang mga kontribusyon sa empleyado.Ang ganitong uri ng account ay karaniwang ganap na opsyonal.Kadalasan, ang mga employer ay lumikha ng mga account na ito bilang bahagi ng pakete ng benepisyo na pinapanatili nila para sa layunin ng pag -akit ng mga kwalipikadong manggagawa at hinihikayat silang manatili sa kanilang kumpanya.Halimbawa, ang ganitong uri ng plano ay maaaring ihandog bilang bahagi ng isang pakete ng benepisyo na kasama ang mga benepisyo tulad ng oras ng bakasyon, personal na araw, at mga benepisyo sa medikal at ngipin.

Karaniwan, ang isang empleyado na kontribusyon sa isang plano sa pag -save ng empleyado ay inalis nang direkta mula sa kanyang suweldo bago pa niya makita ang pera at bago ito ibubuwis.Maraming mga kumpanya ang nagpapahintulot sa mga empleyado na gumawa ng mga kontribusyon sa after-tax din, gayunpaman.Ang mga empleyado ay karaniwang ganap na na -vested sa ganitong uri ng plano.Sa ilang mga kaso, gayunpaman, maaaring itakda ng isang employer na ang mga empleyado ay kailangang maghintay para sa isang tagal ng oras bago sila ganap na ma -vested sa mga kontribusyon na ginagawa ng employer upang bawiin ang mga naitugmang pondo.

Ang isang pangunahing pakinabang ng isang plano sa pag -save ng empleyado ay pinapayagan nito ang mga empleyado na mamuhunan ng pera at makatipid sa mga buwis.Dahil pinahihintulutan silang gumawa ng mga kontribusyon sa pre-tax, ang kanilang mga pamumuhunan ay maaaring mabawasan ang kanilang kita na maaaring mabuwis at babaan ang halaga ng mga buwis na pinigil mula sa kanilang mga suweldo.Ang mga pag -alis ay, gayunpaman, napapailalim sa naaangkop na mga batas sa pagbubuwis sa rehiyon.

Kadalasan, ang mga tao ay nalito ang isang plano sa pag -save ng empleyado na may 401k na plano sa pagretiro.Ang dalawa ay hindi pareho, kahit na ang dalawa ay maaaring inaalok bilang bahagi ng isang pakete ng benepisyo ng empleyado.Sa pamamagitan ng isang 401K na plano, ang kumpanya ay pumili ng isang plano at ang mga empleyado ay maaaring mag -ambag dito.Ang mga may -ari o lupon ng mga kumpanya ay karaniwang may trabaho sa pagboto upang gumawa ng mga pagpapasya para sa planong ito.Sa isang plano sa pag -save ng empleyado, sa kabilang banda, pinapayagan ang isang empleyado na piliin ang portfolio ng pamumuhunan na nais niyang mamuhunan pati na rin kung paano ito pinamamahalaan.