Mi a rokkantsági jövedelembiztosítás?

A rokkantsági jövedelembiztosítás olyan biztosítási fedezet, amely általában a biztosított egy részét fizeti a rendszeres fizetésének egy részét, ha képtelen munkára a munkahelyi sérülés vagy betegség miatt.Az Egyesült Államokban ezt a fajta biztosítást leggyakrabban a vállalkozások vásárolják, és bevonják alkalmazottaik kompenzációs csomagjaiba, az élettartammal és az egészségbiztosítással együtt.A fogyatékossággal kapcsolatos jövedelembiztosításért fizetett díjakat a munkáltató elnyeli, teljes egészében átadhatja a munkavállalóknak, vagy valamilyen módon megoszthatja.nem célja a kezelés költségeinek megfizetése.Ehelyett elsősorban a munkavállaló jövedelmének védelmére szolgál, miközben nem tud dolgozni, bár a legtöbb terv előnye a biztosított bérének vagy fizetésének csak egy része.Az ilyen tervben való részvétel általában a munkavállalók foglalkoztatási feltétele, akik ezt kínálják, de ezt csak néhány államban követelik.Amikor a munkavállalók nem tudnak dolgozni a munkahelyi betegség vagy sérülés miatt, mind a kezelés, mindFizessen magas jövedelmű munkavállalókat elveszített fizetésük 100% -áig, és másoknak, akik a munkáltatót fizetik, ha egy kulcsfontosságú alkalmazott fogyatékkal él.Egy másik típus, amelyet gyakran a kisvállalkozások tulajdonosai vesznek ki, célja az üzleti számlák fizetésére, miközben a tulajdonos fogyatékkal él.Ezen túlmenően azok, akiknek a munkáltatói nem kínálnak semmilyen rokkantsági jövedelemprogramot, néha önmagukban veszik ki a rokkantsági jövedelembiztosítást.

A rokkantsági jövedelembiztosítási kötvények gyakran várakozási idővel rendelkeznek, általában egy -két héttel, amikor a munkavállaló nem tud dolgozni, de a kötvény alapján nem gyűjti ellátásokat.Minél hosszabb ez az időszak, annál alacsonyabb a rokkantsági jövedelembiztosítási díj.A várakozási időszakot költségkötési eszköznek is tekintik, azzal az elképzeléssel, hogy a várakozási időszakok visszatartják a rosszindulatot.A várakozási idővel rendelkező rokkantsági programok gyakran a munkáltató saját betegszabadság -politikájával együttműködve működnek, így a várakozási időszak alatt a munkavállaló felhalmozott betegideje fedezi.fizetés;Éppen ellenkezőleg, ritka, hogy az ilyen tervek több mint 80%-ot fizetnek, és a legtöbb körülbelül 60%-ot fizet.Kifejezetten úgy tervezték, hogy segítsék a biztosítottat a számlák fizetésében, mint hogy gondtalan életmódot vezessenek, ami vonzóvá teszi őket a munkaadók számára.Sok vállalat nem engedheti meg magának, hogy jövedelmet biztosítson a nem működő alkalmazottak számára, de azt akarja, hogy betegeknél képesek legyenek teljesíteni alapvető költségeiket.

Hosszabb távú rokkantsági programok és MDASH;azok, amelyek több mint 12 hónapig tartanak, és mdash;Általában a munkaadók nem kínálják.Az olyan iparosodott nemzetekben, mint az Egyesült Államok és az Egyesült Királyság, a hosszú távú fogyatékkal élők jövedelmének felelőssége általában egy nemzeti társadalombiztosítási programra, például az Egyesült Államok társadalombiztosítási programjára vagy az Egyesült Királyságban a nemzeti biztosításra.A társadalombiztosítási program csak a fogyatékossággal járó jövedelmet biztosít a 65 év alatti résztvevők számára, akiket teljesen és véglegesen fogyatékosnak igazolnak, és a jelentkezőknek gyakran meg kell szerezniük a jogi tanácsadók segítségét, hogy segítsék őket a gyakran hosszú és zavaró folyamat navigálásában.