Ano ang seguro sa kita ng kapansanan?

Ang seguro sa kita ng kapansanan ay ang saklaw ng seguro na karaniwang nagbabayad ng nakaseguro sa isang bahagi ng kanyang regular na suweldo kung may kakayahang magtrabaho dahil sa pinsala o sakit sa trabaho.Sa Estados Unidos, ang ganitong uri ng seguro ay madalas na binili ng mga negosyo at kasama sa mga pakete ng kompensasyon ng kanilang mga empleyado, kasama ang seguro sa buhay at kalusugan.Ang mga premium na binabayaran para sa seguro sa kita ng kapansanan ay maaaring makuha ng employer, na ipinapasa nang buo sa mga empleyado, o ibinahagi sa ilang paraan.ay hindi inilaan upang bayaran ang mga gastos ng paggamot.Sa halip, pangunahing dinisenyo upang maprotektahan ang kita ng empleyado habang hindi magtrabaho, kahit na ang mga benepisyo ng karamihan sa mga plano ay bahagi lamang ng sahod o suweldo ng nakaseguro.Ang pakikilahok sa naturang plano ay karaniwang isang kondisyon ng trabaho sa mga employer na nag -aalok nito, ngunit ang legal na kinakailangan lamang nito sa isang bilang ng mga estado.Kapag ang mga manggagawa ay hindi makapagtrabaho dahil sa sakit na on-the-job o pinsala, kapwa ang gastos ng paggamot at pagpapalit ng kita ay saklaw ng mga programa ng kompensasyon ng mga manggagawa, na ipinag-uutos sa buong bansa.Magbayad ng mga manggagawa na may mataas na kita hanggang sa 100% ng kanilang nawala na suweldo, at ang iba pa na nagbabayad sa employer kapag ang isang pangunahing empleyado ay hindi pinagana.Ang isa pang uri, na madalas na kinuha ng mga maliliit na may -ari ng negosyo, ay idinisenyo upang mabayaran ang mga panukalang batas ng negosyo habang ang may -ari ay hindi pinagana.Bilang karagdagan, ang mga na ang mga tagapag -empleyo ay hindi nag -aalok ng anumang programa sa kita ng kapansanan kung minsan ay nag -iisa ang seguro sa kita ng kapansanan.

Ang mga patakaran sa seguro sa kita ng kapansanan ay madalas na may isang panahon ng paghihintay, sa pangkalahatan sa isang linggo o dalawa, kapag ang empleyado ay hindi maaaring gumana, ngunit hindi mangolekta ng mga benepisyo sa ilalim ng patakaran.Ang mas mahaba sa panahong ito, mas mababa ang premium para sa seguro sa kita ng kapansanan.Ang isang panahon ng paghihintay ay nakikita rin bilang isang tool sa paglalagay ng gastos, na may ideya na ang mga panahon ng paghihintay ay nagpapabagabag sa pag -aalsa.Ang mga programa sa kapansanan na may mga panahon ng paghihintay ay madalas na gumagana kasabay ng mga patakaran sa sariling mga patakaran sa pag -iwan ng isang employer, upang ang pagbabayad sa panahon ng paghihintay ay sakop ng oras na natipon ng empleyado.magbayad;Sa kabaligtaran, bihira para sa mga nasabing plano na magbayad ng higit sa 80%, at karamihan ay nagbabayad sa paligid ng 60%.Partikular na idinisenyo nila upang matulungan ang nakaseguro na magbayad ng mga bayarin kaysa sa pamunuan ng isang walang malasakit na pamumuhay, na kung ano ang nakakaakit sa kanila sa mga employer.Maraming mga kumpanya ang hindi kayang magbigay ng kita sa mga empleyado na hindi nagtatrabaho, ngunit nais nilang matugunan ang kanilang mga pangunahing gastos habang may sakit.

Mas matagal na mga programa sa kapansanan at MDASH;Ang mga tumatagal ng higit sa 12 buwan at mdash;sa pangkalahatan ay hindi inaalok ng mga employer.Sa mga industriyalisadong bansa tulad ng Estados Unidos at United Kingdom, ang responsibilidad para sa pagbibigay ng kita sa pangmatagalang kapansanan sa pangkalahatan ay nahuhulog sa isang pambansang programa ng seguro sa lipunan, tulad ng US Social Security Program, o National Insurance sa UK.Ang Social Security Program ay nagbibigay lamang ng kita ng kapansanan para sa mga kalahok na wala pang edad na 65 na pinatunayan nito bilang ganap at permanenteng may kapansanan, at ang mga aplikante ay madalas na dapat magpalista ng tulong ng ligal na payo upang matulungan silang mag -navigate kung ano ang madalas na isang mahaba at nakakagulat na proseso.