Mi a foglalkozási stressz?

Foglalkozási stressz egy olyan kifejezés, amelyet a munkahelyi folyamatos stressz meghatározására használnak.Lehet, hogy a stressznek a magával a munkával kapcsolatos felelősséggel kapcsolatos, vagy a vállalati kultúrán vagy a személyiségkonfliktusokon alapuló feltételek okozhatják.A feszültség más formáinakhoz hasonlóan a foglalkozási stressz végül is befolyásolhatja mind a fizikai, mind az érzelmi jólétet, ha nem hatékonyan kezelik.

A stressz minden típusú hivatás vagy karrier rejlő tényezője.A legjobb esetben a stressz jelenléte motiváló lehet, amely sürgeti az egyént, hogy törekedjen a kiválóságra.A túlzott mennyiségű stressz azonban a termelékenység hiányához, a bizalom elvesztéséhez és a rutin feladatok elvégzéséhez való képtelenséghez vezethet.Ennek eredményeként a minőségi alkalmazottak elveszítik lelkesedésüket munkájuk iránt, és végül kilépnek a társaságból.

Ha nem hagyja be a jelölést, a foglalkozási stressz olyan érzelmi és fizikai rendellenességekhez vezethet, amelyek elkezdték befolyásolni a személyes és a szakmai életet.Az egyén olyan feszültségszintet alakíthat ki, amely zavarja az alvást, és lehetetlenné teszi a munkahelyen kívüli pihenést.Az idő múlásával a stressz olyan érzelmi rendellenességeket válthat ki, mint a szorongás, a depresszió és bizonyos esetekben különféle fóbiák, amelyek tovább gátolják az élet bármely aspektusának képességét.A 20. század közepén a munkáltatók olyan programokat kezdeményeztek, amelyek elősegítik a vállalati kultúrák átalakítását annak érdekében, hogy minimalizálják a munkahelyi eredményes stressz mennyiségét.Sok vállalat számára ez egy olyan foglalkozási stressz -meghatározás kidolgozását jelentette, amely releváns az egyéni vállalkozások és a munkakörnyezet szempontjából, amint azt jelenleg kialakították.A működési meghatározás helyén a munkáltatók olyan erőforrásokat kezdtek felhasználni, mint a bizalmas jelentési módszerek, a szakmai tanácsadás és a munkavállalói bizottságok azon területek azonosítására, ahol a vállalati éghajlat javítható, és egyszerre csökkentheti a stresszszintet.

Az évek során a foglalkozási stressz azonosításához és hatékony kezeléséhez használt eszközök tovább fejlődtek.Manapság létezik egy szokásos foglalkozási stressz -index, amelyet számos stresszkezelési programban használnak annak felmérésére, hogy a negatív stressz egy vagy több alkalmazott aláássa.A foglalkozási stressz -mutató -felsorolás különféle inkarnációi is segíthetnek az egyének meghatározásában, hogy az általános feltételek egészségtelen stresszszintekhez vezethetnek -e.

Az olyan eszközökre adott válaszként, mint például a foglalkozási stressz skála, a tanácsadási és a munkavállalói képzési programok, gyakran tartalmaznak egyéni és csoportos tanácsadási lehetőségeket.Ezek a programok arra törekszenek, hogy megtanítsák a munkáltatókat és az alkalmazottakat, hogyan kell objektíven megvizsgálni a munkahelyet, majd lépéseket tesznek a munkavállalók bizalmának és funkciójának nagy valószínűséggel aláássák azokat a tényezőket, amelyek nagy valószínűséggel aláássák a munkavállalók bizalmát és funkcióját.Ennek eredményeként a vállalat magasabb szintű termelékenységet élvez, és a munkavállaló pozitívabb munkakörnyezetet élvez egy olyan társaságon belül, amely valószínűleg sok éven át foglalkoztatást nyújt.