Bagaimana saya harus memberi tahu seseorang bahwa mereka tidak dipekerjakan?

Memberitahu seseorang bahwa mereka tidak dipekerjakan tidak pernah merupakan pekerjaan yang mudah, tetapi semua manajer perekrutan akan menghadapi dilema ini berkali -kali dalam karier mereka.Sementara semua orang khawatir penolakan pada tingkat tertentu, penting bagi semua orang untuk memahami bahwa tidak semua orang akan cocok dalam setiap pekerjaan.Selanjutnya, ada saat -saat ketika kualitas pelamar akan sangat besar, keputusan untuk menolak pelamar mungkin tidak merefleksikan kemampuan pelamar tetapi kualitas keseluruhan lapangan.

Ada sejumlah metode yang dapat digunakan untuk mendapatkanPesan di mana seseorang tidak dipekerjakan.Dalam banyak kasus, terutama bagi mereka yang tidak pernah dipanggil untuk wawancara, surat bentuk sederhana mungkin sudah cukup.Dalam kasus lain, di mana seseorang mungkin dipanggil untuk wawancara, panggilan telepon atau surat dapat dipilih untuk menyampaikan pesan yang tidak mereka pekerjakan.Dalam kasus di mana mungkin ada hubungan yang berkelanjutan dengan orang yang tidak dipekerjakan, mungkin yang terbaik untuk menyampaikan berita secara langsung, meskipun ini memiliki potensi yang jelas untuk menjadi lebih tidak nyaman.

Di atas segalanya, yang terbaik adalah jujur dengan jujurmereka yang tidak mendapatkan pekerjaan.Jika mungkin ada posisi di masa depan yang mungkin mereka pas, beri tahu mereka.Namun, jangan hanya mengatakan itu untuk meringankan rasa sakit.Meskipun selalu baik untuk mengecewakan seseorang dengan mudah, ada batasan seberapa jauh seseorang harus mencapai ini.Berbohong tidak pernah dapat diterima.

Sebagian besar pelamar memahami biasanya hanya ada satu posisi yang tersedia dan banyak pelamar yang berlomba -lomba untuk tempat itu.Karena itu, sebagian besar akan mengerti jika mereka tidak dipekerjakan.Beberapa mungkin menganggapnya pribadi, tetapi banyak yang akan sangat profesional tentang situasi ini.tidak dipekerjakan.Ini tidak profesional dan mencerminkan sangat buruk tidak hanya pada manajer perekrutan, tetapi organisasi secara keseluruhan.Ya, akan ada saat -saat ketika seseorang begitu putus asa sehingga mereka mungkin salah mengartikan diri mereka sendiri, tetapi yang terbaik adalah menorehkan ini sebagai bahaya posisi dan melanjutkan.

Umumnya, bukan ide yang baik untuk memberi tahu seseorang alasan spesifik khusus seseorang tertentuMengapa mereka tidak dipekerjakan untuk pekerjaan.Ini hanya dapat menyebabkan kebencian dan penyesalan.Namun, mungkin ada saat -saat khusus ketika ini bisa menjadi ide yang bagus.Misalnya, jika seorang pelamar menjanjikan dan manajer perekrutan percaya posisi lain akan membuka yang sesuai dengan keterampilan pelamar, ini bisa menjadi cara untuk memberi tahu orang itu bahwa mereka mungkin akan segera memiliki kesempatan lain.