Paano ko sasabihin sa isang tao na hindi sila tinanggap?

Ang pagsasabi sa isang tao na hindi sila tinanggap ay hindi isang madaling trabaho, ngunit ang lahat ng mga tagapamahala ng pag -upa ay haharapin ang dilemma na ito nang maraming beses sa kanilang karera.Habang ang lahat ay natatakot sa pagtanggi sa ilang antas, mahalaga para sa lahat na maunawaan na hindi lahat ay magkasya sa bawat trabaho.Karagdagan, may mga oras na ang kalidad ng aplikante ay magiging napakahusay, ang isang desisyon na tanggihan ang isang aplikante ay maaaring hindi sumasalamin sa mga aplikante na kakayahan ngunit ang pangkalahatang kalidad ng larangan.

Mayroong isang bilang ng mga pamamaraan na maaaring magamit upang makuha angMensahe sa kabuuan na ang isang tao ay hindi tinanggap.Sa maraming mga kaso, lalo na para sa mga hindi kailanman tinawag para sa isang pakikipanayam, maaaring sapat ang isang simpleng form ng sulat.Sa iba pang mga kaso, kung saan ang isang tao ay maaaring tinawag para sa isang pakikipanayam, ang isang tawag sa telepono o sulat ay maaaring mapili upang maihatid ang mensahe na hindi nila inupahan.SaAng mga hindi nakakuha ng trabaho.Kung maaaring may posisyon sa hinaharap na maaaring magkasya sila, ipaalam sa kanila.Gayunpaman, huwag lamang sabihin na upang mapagaan ang sakit.Habang laging mabuti na pabayaan ang isang tao nang madali, may mga limitasyon kung gaano kalayo ang dapat pumunta upang maisakatuparan ito.Ang pagsisinungaling ay hindi kailanman katanggap -tanggap.Samakatuwid, mauunawaan ng karamihan kung hindi sila inuupahan.Ang ilan ay maaaring kunin ito nang personal, ngunit marami ang magiging napaka -propesyonal tungkol sa sitwasyon.Para sa mga aplikante na personal na gawin ito, maunawaan na ito ay malamang na gumawa ka ng tamang desisyon sa hindi pag -upa ng taong iyon.hindi tinanggap.Ito ay hindi propesyonal at sumasalamin nang hindi maganda hindi lamang sa manager ng pag -upa, kundi ang samahan sa kabuuan.Oo, magkakaroon ng mga oras na ang isang tao ay labis na desperado na maaari nilang mali ang kanilang sarili, ngunit mas mahusay na i -chalk ito bilang isang peligro ng posisyon at magpatuloy.

Karaniwan, hindi magandang ideya na sabihin sa isang tao na tiyak na mga kadahilananBakit hindi sila inupahan para sa isang trabaho.Maaari lamang itong humantong sa sama ng loob at panghihinayang.Gayunpaman, maaaring may mga tiyak na oras kung kailan ito maaaring maging isang magandang ideya.Halimbawa, kung ang isang aplikante ay nangangako at ang manager ng pag -upa ay naniniwala na ang isa pang posisyon ay magbubukas na nababagay sa mga kasanayan sa mga aplikante, maaaring ito ay isang paraan upang ipaalam sa taong iyon na maaaring magkaroon sila ng ibang pagkakataon.