Làm thế nào tôi nên nói với ai đó rằng họ không được thuê?

Nói với ai đó rằng họ không được thuê không bao giờ là một công việc dễ dàng, nhưng tất cả các nhà quản lý tuyển dụng sẽ phải đối mặt với tình huống khó xử này nhiều lần trong sự nghiệp của họ.Mặc dù mọi người lo ngại từ chối ở một mức độ nào đó, điều quan trọng là tất cả phải hiểu rằng không phải ai cũng sẽ phù hợp với mọi công việc.Hơn nữa, có những lúc chất lượng của người nộp đơn sẽ rất lớn, quyết định từ chối người nộp đơn có thể không phản ánh về khả năng của người nộp đơn nhưng chất lượng chung của lĩnh vực. Có một số phương pháp có thể được sử dụng để có đượcthông điệp rằng một người không được thuê.Trong nhiều trường hợp, đặc biệt là đối với những người không bao giờ được gọi cho một cuộc phỏng vấn, một lá thư mẫu đơn giản có thể đủ.Trong các trường hợp khác, khi ai đó có thể được gọi cho một cuộc phỏng vấn, một cuộc gọi điện thoại hoặc thư có thể được chọn để gửi tin nhắn mà họ không được thuê.Trong trường hợp có thể có một mối quan hệ đang diễn ra với người không được thuê, tốt nhất bạn nên phá vỡ tin tức trực tiếp, mặc dù điều này có tiềm năng rõ ràng là khó chịu hơn.Những người không nhận được công việc.Nếu có thể có một vị trí trong tương lai họ có thể phù hợp, hãy cho họ biết.Tuy nhiên, không chỉ nói điều đó để giảm bớt nỗi đau.Mặc dù luôn luôn tốt để để ai đó xuống dễ dàng, nhưng có những giới hạn về việc người ta nên đi bao xa để thực hiện điều này.Nói dối không bao giờ được chấp nhận. Hầu hết các ứng viên hiểu thường chỉ có một vị trí có sẵn và nhiều ứng viên ganh đua cho điểm đó.Do đó, hầu hết sẽ hiểu nếu họ không được thuê.Một số có thể nhận nó cá nhân, nhưng nhiều người sẽ rất chuyên nghiệp về tình hình.Đối với những ứng viên thực hiện cá nhân, hãy hiểu điều này xác minh rằng bạn có thể đã đưa ra quyết định chính xác trong việc không thuê người đó. Trong mọi trường hợp, ngay cả khi bạn cảm thấy ai đó đã nói sai khi có được một cuộc phỏng vấn, không bao giờ hạ thấp tin tứckhông được thuê.Điều này là không chuyên nghiệp và phản ánh rất kém không chỉ về người quản lý tuyển dụng, mà cả tổ chức nói chung.Vâng, sẽ có những lúc một người tuyệt vọng đến mức họ có thể tự xưng là chính mình, nhưng tốt nhất là nên đưa ra điều này như một mối nguy hiểm của vị trí và tiếp tục.

Nói chung, không nên nói với ai đóTại sao họ không được thuê cho một công việc.Điều này chỉ có thể dẫn đến sự oán giận và hối tiếc.Tuy nhiên, có thể có những thời điểm cụ thể khi đây có thể là một ý tưởng tốt.Ví dụ, nếu một người nộp đơn hứa hẹn và người quản lý tuyển dụng tin rằng một vị trí khác sẽ mở ra phù hợp với các kỹ năng của ứng viên, thì đây có thể là một cách để cho người đó biết rằng họ có thể sớm có cơ hội khác.