Apa standar kinerja pekerjaan?

Standar kinerja pekerjaan adalah tingkat produktivitas atau pencapaian minimum yang harus dipertahankan karyawan untuk tetap dipekerjakan dan menerima kompensasi penuh.Untuk beberapa pekerjaan, ini berarti mempertahankan tingkat produktivitas minimum, seperti memproduksi atau menjual sejumlah produk dalam periode waktu tertentu.Untuk pekerjaan lain, termasuk banyak pekerjaan kantor kerah putih, tidak mungkin untuk mengukur produktivitas mentah.Dalam kasus seperti itu, kinerja pekerjaan cenderung didasarkan pada faktor -faktor lain, termasuk kualitas kerja, ketepatan waktu, dan efisiensi.Banyak bisnis telah memformalkan daftar standar kinerja pekerjaan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki gagasan yang jelas tentang harapan majikan mereka.

Pengusaha mempertimbangkan berbagai faktor yang berbeda saat menyusun atau merevisi daftar standar kinerja pekerjaan.Daftar seperti itu hampir tidak pernah secara subyektif didasarkan pada karyawan individu, tetapi secara objektif didasarkan pada posisi yang dipegang karyawan.Daftar standar kinerja pekerjaan cenderung mencakup informasi tentang seperti apa pekerjaan yang baik, berapa lama, dan berapa banyak yang harus dilakukan dalam jumlah waktu tertentu.Pertimbangan lain mungkin terkait dengan keselamatan dan sikap terhadap atasan dan terhadap karyawan lain.Sementara standar cenderung bervariasi berdasarkan pekerjaan tertentu, banyak perusahaan juga memiliki standar minimum kesopanan yang diharapkan oleh semua karyawan.kehilangan.Dalam beberapa kasus, hukumannya lebih buruk dengan setiap pelanggaran berturut -turut.Di lain, kegagalan khusus untuk mengikuti standar kinerja pekerjaan dipenuhi dengan hukuman yang berbeda berdasarkan sifat pelanggaran.Jarang bagi pengusaha untuk memecat karyawan, terutama yang baru, yang gagal mengikuti standar hanya satu waktu.Jarang bagi pengusaha untuk mengatasi pelanggaran berulang, terutama ketika mereka berdampak negatif terhadap produktivitas bisnis.

Beberapa standar kinerja pekerjaan tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang sebenarnya dan sebaliknya terkait dengan cara di mana karyawan berinteraksi.Karyawan yang bertindak secara ofensif atau diskriminatif dapat memiliki efek buruk yang sangat buruk pada harmoni tempat kerja yang diberikan.Secara tidak langsung, masalah tersebut dapat memiliki efek negatif pada produktivitas atau kualitas pekerjaan.Bisnis, oleh karena itu, sering memiliki standar kinerja pekerjaan yang dimaksudkan untuk membuat antagonisme dari karyawan dapat dihukum.Sementara pelanggaran pertama hanya dapat menyebabkan teguran, pengusaha sering memiliki sedikit toleransi terhadap perilaku tersebut dari karyawan.