Ano ang mga pamantayan sa pagganap ng trabaho?

Ang mga pamantayan sa pagganap ng trabaho ay minimum na antas ng pagiging produktibo o nagawa na dapat mapanatili ng mga empleyado upang manatiling nagtatrabaho at makatanggap ng buong kabayaran.Para sa ilang mga trabaho, nangangahulugan lamang ito ng pagpapanatili ng isang minimum na antas ng pagiging produktibo, tulad ng paggawa o pagbebenta ng isang tiyak na bilang ng mga produkto sa isang naibigay na tagal ng panahon.Para sa iba pang mga trabaho, kabilang ang maraming mga trabaho sa opisina ng puting-kwelyo, imposibleng masukat ang hilaw na produktibo.Sa ganitong mga kaso, ang pagganap ng trabaho ay may posibilidad na batay sa iba pang mga kadahilanan, kabilang ang kalidad ng trabaho, pagiging maagap, at kahusayan.Maraming mga negosyo ang pormal na listahan ng mga pamantayan sa pagganap ng trabaho upang matiyak na ang mga empleyado ay may malinaw na ideya ng mga inaasahan ng kanilang mga employer.

Itinuturing ng mga employer ang iba't ibang iba't ibang mga kadahilanan kapag bumubuo o nagbabago ng isang listahan ng mga pamantayan sa pagganap ng trabaho.Ang mga nasabing listahan ay halos hindi kailanman napapailalim batay sa mga indibidwal na empleyado, ngunit sa halip ay objectively batay sa mga posisyon na hawak ng mga empleyado.Ang isang listahan ng mga pamantayan sa pagganap ng trabaho ay may posibilidad na isama ang impormasyon tungkol sa kung ano ang hitsura ng isang magandang trabaho, kung gaano katagal dapat itong gawin, at kung magkano ang dapat gawin sa isang naibigay na oras.Ang iba pang mga pagsasaalang -alang ay maaaring nauugnay sa kaligtasan at saloobin sa mga superyor at sa iba pang mga empleyado.Habang ang mga pamantayan ay may posibilidad na mag -iba batay sa mga tiyak na trabaho, maraming mga kumpanya ang mayroon ding minimum na pamantayan ng dekorasyon na inaasahan na sundin ng lahat ng mga empleyado.pagkawala.Sa ilang mga kaso, ang parusa ay mas masahol sa bawat sunud -sunod na pagkakasala.Sa iba, ang mga tiyak na pagkabigo na sundin ang mga pamantayan sa pagganap ng trabaho ay natutugunan ng iba't ibang mga parusa batay sa likas na pagkakasala.Ito ay bihirang para sa mga employer sa mga empleyado ng sunog, lalo na ang mga bago, na hindi sumunod sa mga pamantayan lamang sa isang solong oras.Bihira din para sa mga tagapag -empleyo na magtiis ng paulit -ulit na mga pagkakasala, lalo na kung negatibong nakakaapekto sila sa pagiging produktibo ng mga negosyo.Ang mga empleyado na kumikilos sa isang nakakasakit o diskriminasyong paraan ay maaaring magkaroon ng malubhang hindi kanais -nais na epekto sa pagkakaisa ng anumang naibigay na lugar ng trabaho.Hindi tuwiran, ang mga naturang problema ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa pagiging produktibo o kalidad ng trabaho.Samakatuwid, ang mga negosyo ay madalas na may mga pamantayan sa pagganap ng trabaho na inilaan upang makagawa ng antagonismo mula sa mga empleyado na parusahan.Habang ang isang unang pagkakasala ay maaaring magresulta lamang sa isang reprimand, ang mga employer ay madalas na may kaunting pagpaparaya para sa gayong pag -uugali mula sa mga empleyado.