Apa saja tantangan perilaku organisasi?

Perilaku organisasi adalah budaya organisasi, yang mencakup bagaimana karyawan berinteraksi satu sama lain.Ini juga melibatkan bagaimana perasaan karyawan tentang perusahaan itu sendiri.Tantangan perilaku organisasi yang dihadapi sebagian besar perusahaan termasuk mengatasi perbedaan budaya dan etnis, meningkatkan produktivitas, mempekerjakan karyawan yang cocok dengan budaya organisasi atau yang dapat memperbaikinya, dan membantu karyawan untuk menemukan tingkat keseimbangan kehidupan kerja yang tepat.

SatuTantangan utama perilaku organisasi adalah mengatasi keragaman etnis dan budaya di antara karyawan.Karena karyawan yang berbeda memiliki keyakinan, pendapat, dan cara kerja yang berbeda, dapat menjadi tantangan bagi karyawan untuk bekerja sama karena perbedaan ini.Beberapa organisasi memilih untuk menawarkan kursus pelatihan keragaman atau lokakarya untuk membantu mengatasi masalah ini.Intinya adalah untuk menerangi bagaimana keragaman suatu organisasi benar -benar membuatnya lebih baik untuk manfaat yang berbeda yang dibawa oleh masing -masing karyawan ke meja.

Tantangan lain dari perilaku organisasi adalah menemukan cara untuk memotivasi karyawan sebagai cara untuk meningkatkan aktivitas.Beberapa cara organisasi meningkatkan produktivitas dalam organisasi adalah dengan memberdayakan karyawan.Ketika organisasi dan bisnis memberdayakan karyawannya, itu memberi mereka kesetiaan kepada perusahaan karena mereka merasa seperti mereka adalah bagian dari keberhasilan bisnis.

Sepertiga dari tantangan perilaku organisasi adalah mempekerjakan karyawan yang tepat untuk perusahaan tersebut.Mempekerjakan karyawan yang tepat untuk organisasi tidak hanya tentang menemukan orang -orang dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan posisi, tetapi juga karyawan yang cocok dengan budaya organisasi atau dapat membantu meningkatkan hubungan karyawan.

Misalnya, ini dapat mengurangi motivasi kepada karyawan jika manajemen atas tidak terbuka untuk pemikiran dan tindakan progresif yang dapat memajukan bisnis.Mempekerjakan manajer eksekutif yang progresif dan maju yang juga memiliki pengalaman dan pengetahuan dapat membantu memberi karyawan pandangan baru pada perusahaan.

Tantangan utama perilaku organisasi adalah bagaimana menjalankan perusahaan yang produktif, tetapi juga menunjukkannyaKaryawan yang juga peduli pada mereka.Dengan kata lain, ini adalah tentang membantu karyawan menemukan keseimbangan kehidupan kerja yang tepat.Misalnya, sebuah perusahaan yang menyediakan pusat penitipan anak di tempat sebagai manfaat karyawan atau dengan biaya yang lebih rendah adalah salah satu cara bagi perusahaan untuk menunjukkan bahwa mereka peduli dengan karyawannya baik secara profesional maupun pribadi.Hal ini dapat menyebabkan karyawan berkontribusi pada perilaku dan budaya organisasi secara positif.