Ano ang mga hamon ng pag -uugali ng organisasyon?

Ang pag -uugali ng organisasyon ay ang kultura ng samahan, na kinabibilangan ng kung paano nakikipag -ugnay ang mga empleyado sa isa't isa.Kasama rin dito kung ano ang pakiramdam ng mga empleyado tungkol sa kumpanya mismo.Ang mga hamon ng pag-uugali ng organisasyon na kinakaharap ng karamihan sa mga kumpanya ay kasama ang pagtagumpayan sa mga pagkakaiba sa kultura at etniko, pagpapabuti ng pagiging produktibo, pag-upa ng mga empleyado na umaangkop sa kultura ng organisasyon o maaaring mapagbuti ito, at pagtulong sa mga empleyado na makahanap ng tamang antas ng isang balanse sa buhay-trabaho.Sa mga pangunahing hamon ng pag -uugali ng organisasyon ay ang pagtagumpayan ng pagkakaiba -iba ng etniko at kultura sa mga empleyado.Dahil ang iba't ibang mga empleyado ay may iba't ibang paniniwala, opinyon at paraan ng pagtatrabaho, maaari itong maging hamon para sa mga empleyado na magtulungan dahil sa mga pagkakaiba na ito.Ang ilang mga organisasyon ay pinili na mag -alok ng mga kurso sa pagsasanay sa pagkakaiba -iba o mga workshop upang makatulong na malampasan ang mga isyung ito.Ang punto ay upang maipaliwanag kung paano ang pagkakaiba -iba ng isang samahan ay talagang ginagawang mas mahusay para sa iba't ibang mga benepisyo na dinadala ng bawat isa sa mga empleyado sa talahanayan..Ang ilan sa mga paraan na mapagbuti ng mga organisasyon ang pagiging produktibo sa loob ng samahan ay upang bigyan ng kapangyarihan ang mga empleyado.Kapag ang mga organisasyon at negosyo ay nagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado nito, nagbibigay ito sa kanila ng isang katapatan sa kumpanya dahil sa palagay nila ay bahagi sila ng tagumpay ng negosyo..Ang pag -upa ng mga tamang empleyado para sa samahan ay hindi lamang tungkol sa paghahanap ng mga tao na may mga kasanayan at kaalaman na kinakailangan ng posisyon, kundi pati na rin ang mga empleyado na umaangkop sa kultura ng organisasyon o makakatulong upang mapagbuti ang relasyon ng empleyado.

Halimbawa, maaari itong maging de-motivating sa mga empleyado kung ang pamamahala sa itaas ay hindi bukas sa mga progresibong saloobin at kilos na maaaring ilipat ang negosyo pasulong.Ang pag -upa ng isang progresibo at pasulong na tagapamahala ng ehekutibo na mayroon ding karanasan at kaalaman ay makakatulong upang mabigyan ang mga empleyado ng isang bagong pananaw sa kumpanya.Ang mga empleyado na nagmamalasakit din sa kanila.Sa madaling salita, ito ay tungkol sa pagtulong sa mga empleyado na makahanap ng tamang balanse sa buhay-trabaho.Halimbawa, ang isang kumpanya na nagbibigay ng isang on-site na daycare center bilang isang benepisyo ng empleyado o sa isang nabawasan na gastos ay isang paraan para ipakita ng kumpanya na nagmamalasakit ito sa mga empleyado nito kapwa propesyonal at personal.Maaari itong humantong sa mga empleyado na nag -aambag sa pag -uugali at kultura ng organisasyon sa isang positibong paraan.