Apa teori kepuasan kerja yang berbeda?

Setidaknya ada empat teori yang berbeda tentang kepuasan kerja, masing -masing dengan maksud untuk menjelaskan dan menjelaskan bagaimana orang menemukan kepuasan dan kepuasan dengan pekerjaan mereka.Munculnya teori -teori ini mengungkapkan pemikiran bahwa pekerjaan dianggap tidak hanya cara mencari nafkah, tetapi juga sebagai perpanjangan penting dari identitas seseorang, dan, oleh karena itu, kebahagiaannya.Juga diamati bahwa orang yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi cenderung lebih produktif dan menjadi sukses dalam karier yang mereka pilih.Beberapa teori umum tentang kepuasan kerja meliputi teori pengaruh, teori dua faktor, teori disposisi, dan model karakteristik pekerjaan.

Di antara teori kepuasan kerja, mungkin yang paling dikenal adalah teori “rentang pengaruh”, atau sederhana, Mempengaruhi teori.Prinsip di balik teori ini adalah bahwa kepuasan kerja seseorang dapat bergantung pada dua faktor: harapan yang ia miliki untuk suatu pekerjaan, dan hal -hal aktual yang akan ia dapatkan dalam pekerjaan itu.Semakin kecil kesenjangan antara keduanya, semakin banyak peluang dia puas dalam pekerjaannya.Teori pengaruh juga menyatakan bahwa seseorang memprioritaskan satu aspek pekerjaan lebih dari aspek lainnya, dan bahwa aspek tertentu dapat memengaruhi seberapa puas dia.Sebagai contoh, seorang karyawan memprioritaskan hubungan sosial dengan rekan -rekannya, dan ketika faktor ini dipenuhi dengan tepat, ia mungkin mengalami kepuasan kerja yang lebih besar.

Teori disposisi juga merupakan teori yang menonjol dalam subjek, dan di antara teori -teori lain yang diakui mengenai kepuasan kerja,Mungkin satu -satunya yang hanya berfokus pada disposisi alami seseorang.Teori ini menyatakan bahwa kepribadian seseorang merupakan penentu penting dari tingkat kepuasan yang didapat orang tersebut dari pekerjaan itu.Dari contoh, orang introvert yang mungkin cenderung memiliki harga diri yang lebih rendah dapat mengalami kepuasan kerja yang rendah.Namun, seseorang yang memiliki lokus kontrol internal dan percaya bahwa ia adalah kapten kapalnya sendiri mungkin memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Salah satu teori kepuasan kerja, yang disebut teori dua faktor, tunjukkanDua faktor yang dapat memuaskan dan tidak puas seorang karyawan dalam pekerjaannya.Faktor pertama adalah faktor motivasi yang akan mendorong karyawan untuk memiliki kinerja kerja yang lebih baik, dan sebagai hasilnya, mencapai kepuasan.Faktor -faktor ini dapat mencakup promosi pekerjaan, bonus, dan pengakuan publik.Faktor lain adalah faktor kebersihan, yang tidak selalu memotivasi, tetapi akan menimbulkan ketidakpuasan jika mereka tidak memadai.Contohnya adalah manfaat karyawan non-finansial, kebijakan perusahaan, dan lingkungan keseluruhan tempat kerja.

Teori lain adalah model karakteristik pekerjaan, mungkin salah satu teori kepuasan kerja yang paling berfokus pada pekerjaan yang digunakan.Model ini mencantumkan lima fitur pekerjaan yang dapat memengaruhi seseorang, tiga di antaranya mdash;variasi keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas mdash;dapat memengaruhi persepsi karyawan tentang seberapa bermakna pekerjaan itu.Karakteristik keempat adalah "otonomi";Semakin banyak kemandirian pengalaman karyawan, lebih banyak perasaan tanggung jawab akan terjadi.Faktor terakhir adalah umpan balik atau evaluasi, yang menempatkan seberapa baik seorang karyawan melakukan tugasnya.