Apa itu bos?

Seorang bos adalah orang yang melakukan kontrol atas karyawan lain di lingkungan tempat kerja.."Bos" dapat merujuk pada orang yang merupakan kepala perusahaan, bukan hanya bertanggung jawab atas pekerja bawahan tetapi bertanggung jawab atas semua manajer dan pengawas tingkat bawah, kadang -kadang disebut manajemen menengah. Beberapa orang tidak keberatan dipanggilbos, ketika istilah itu tidak terjadi karena tidak hormat.Dalam kasus seperti itu, itu hanya bisa berarti orang tersebut memiliki otoritas atas bawahan.Namun lebih umum untuk melihat orang -orang dicap sebagai bos yang memiliki dan penyalahgunaan otoritas.Ketika seorang manajer menjadi terlalu suka memerintah, ia adalah bos dalam arti kata terburuk. Sepanjang karier Anda, Anda akan menemukan banyak jenis pengawas, manajer, dan bos.Mereka yang paling efektif biasanya adalah orang -orang yang baik dalam komunikasi yang efektif.Mereka semua berbagi tujuan penting untuk memastikan lingkungan kerja berjalan pada efisiensi puncak dan mewakili perusahaan dengan baik, dan mereka kadang -kadang dipanggil untuk melakukan tugas -tugas yang tidak menyenangkan seperti menegur karyawan, memecat mereka, atau menulis ulasan kinerja yang tidak benar -benar menguntungkan.Perbedaan antara bos yang baik dan yang buruk cenderung diputuskan dalam apakah karyawan merasa dihargai secara intrinsik karena nilai, pekerjaan, dan kontribusi mereka.Jika seorang bos hanya ada untuk mengerahkan otoritas dan berteriak pada orang -orang, ia tidak populer, dan cenderung menciptakan lingkungan kerja yang kurang stabil, dengan tingkat turnover yang lebih tinggi.

Bos tetap menjadi istilah overhead untuk orang yang mengisi aBerbagai posisi yang berbeda, jadi tidak ada satu pun deskripsi pekerjaan yang cukup sesuai dengan istilah tersebut.Orang seperti itu hanya dapat mengawasi beberapa pekerja, dapat menjalankan departemen atau mungkin bertanggung jawab atas seluruh perusahaan.Satu hal yang umum bagi kebanyakan bos mdash; mereka biasanya memiliki beberapa orang yang bekerja untuk mereka.Di luar itu, tanggung jawab mereka mungkin sedikit atau hebat.Mereka dapat menulis ulasan kinerja, membuat jadwal kerja karyawan, melaporkan kinerja departemen mereka kepada bos mereka, atau menjalankan seluruh perusahaan.Banyak tergantung pada ruang lingkup perusahaan dan jumlah karyawan.

Anda benar -benar dapat mengisi perpustakaan, setidaknya yang kecil, dengan buku -buku yang ditulis tentang topik bagaimana cara mengelola atau mengawasi karyawan secara efektif.Banyak dari buku -buku ini menekankan pentingnya bos di tempat kerja, dan bagaimana nada seorang manajer dapat mengatur nada untuk seluruh perusahaan atau departemen.Seorang pengawas/manajer/pemilik yang ceria yang menghargai pekerjaan orang lain, memiliki rasa kuat tentang kekuatan dan kelemahan karyawan, dan dapat menyarankan perbaikan konkret terhadap kinerja kerja tanpa memprovokasi pertahanan dapat menjadi aset yang patut ditiru bagi perusahaan.