Ông chủ là gì?

Một ông chủ là một người thực hiện kiểm soát các nhân viên khác trong môi trường nơi làm việc.Theo thời gian, thuật ngữ này đã có ý nghĩa tiêu cực, (ghi chú các từ như

hách dịch và mob bus.Một số người đứng đầu là người đứng đầu một người đứng đầu một công ty, không chỉ phụ trách công nhân cấp dưới mà còn chịu trách nhiệm của tất cả người quản lý và giám sát cấp thấp hơn, đôi khi được gọi là quản lý cấp trung. Một số người không ngại được gọi làCác ông chủ, khi thuật ngữ không xảy ra vì thiếu tôn trọng.Trong những trường hợp như vậy, nó chỉ có thể có nghĩa là người đó có thẩm quyền đối với cấp dưới.Tuy nhiên, thông thường hơn khi thấy mọi người được dán nhãn là những ông chủ sở hữu và lạm dụng quyền lực.Khi một người quản lý trở nên hách dịch quá mức, anh ta hoặc cô ta là một ông chủ theo nghĩa tồi tệ nhất của từ này. Trong suốt sự nghiệp của bạn, bạn sẽ gặp nhiều loại giám sát viên, người quản lý và ông chủ khác nhau.Những người hiệu quả nhất thường là những người giỏi giao tiếp hiệu quả.Tất cả họ đều chia sẻ mục tiêu quan trọng là đảm bảo môi trường làm việc hoạt động với hiệu quả cao nhất và thể hiện tốt công ty, và đôi khi họ được kêu gọi thực hiện các nhiệm vụ không đồng ý như khiển trách nhân viên, sa thải họ hoặc viết các đánh giá hiệu suất không chính xác thuận lợi.Sự khác biệt giữa một ông chủ tốt và xấu có xu hướng được quyết định trong việc nhân viên có cảm thấy có giá trị nội tại về giá trị, công việc và đóng góp của họ hay không.Nếu một ông chủ chỉ tồn tại để phát huy chính quyền và hét lên với mọi người, anh ta hoặc cô ta không nổi tiếng và có xu hướng tạo ra một môi trường làm việc ít ổn định hơn, với tỷ lệ doanh thu cao hơn.Nhiều vị trí khác nhau, vì vậy không có mô tả công việc nào khá phù hợp với thuật ngữ này.Một người như vậy chỉ có thể giám sát một vài công nhân, có thể điều hành một bộ phận hoặc có thể phụ trách cả một công ty.Một điều là phổ biến đối với hầu hết các ông chủ mdash; họ thường có một số người làm việc cho họ.Ngoài ra, trách nhiệm của họ có thể là ít hoặc tuyệt vời.Họ có thể viết đánh giá hiệu suất, tạo lịch làm việc của nhân viên, báo cáo về hiệu suất của bộ phận của họ cho các ông chủ của họ hoặc điều hành toàn bộ công ty.Phần lớn phụ thuộc vào phạm vi của công ty và số lượng nhân viên. Bạn có thể điền vào các thư viện theo nghĩa đen, ít nhất là những cuốn sách nhỏ, với những cuốn sách được viết về chủ đề cách quản lý hoặc giám sát nhân viên một cách hiệu quả.Nhiều cuốn sách trong số này nhấn mạnh tầm quan trọng của ông chủ tại nơi làm việc và làm thế nào giai điệu của người quản lý có thể thiết lập giai điệu cho toàn bộ công ty hoặc bộ phận.Một người giám sát/người quản lý/chủ sở hữu vui vẻ, người đánh giá cao những người khác làm việc, có ý thức mạnh mẽ về điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên, và có thể đề xuất những cải tiến cụ thể đối với hiệu suất làm việc mà không gây ra khả năng phòng thủ có thể là một tài sản đáng ghen tị cho một công ty.