Ano ang isang boss?

Ang isang boss ay isang tao na nagsasagawa ng kontrol sa iba pang mga empleyado sa isang kapaligiran sa lugar ng trabaho.Sa paglipas ng panahon, ang termino ay may negatibong konotasyon, (tandaan ang mga salitang tulad ng bossy at mob boss ), at maraming mga tao na namumuno sa iba sa lugar ng trabaho na mas gusto na tawaging mga superbisor, foreman o forepersons, nangunguna, o tagapamahala.Ang "Boss" ay maaaring sumangguni sa taong pinuno ng isang kumpanya, hindi lamang namamahala sa mga subordinate na manggagawa ngunit namamahala sa lahat ng mas mababang antas ng manager at tagapangasiwa, kung minsan ay tinatawag na gitnang pamamahala.

Ang ilang mga tao ay hindi nag -iisip na tinawagAng mga bosses, kapag ang term ay hindi nangyayari dahil sa kawalang -galang.Sa ganitong mga kaso, maaari lamang itong sabihin na ang tao ay may awtoridad sa mga subordinates.Gayunpaman mas karaniwan na makita ang mga taong may label na bilang mga boss na nagtataglay at nag -abuso sa awtoridad.Kapag ang isang manager ay naging labis na bossy, siya ay isang boss sa pinakamasamang kahulugan ng salita.Ang mga pinaka -epektibo ay karaniwang ang mga hindi mahusay na mahusay sa mabisang komunikasyon.Lahat sila ay nagbabahagi ng mahalagang layunin ng pagtiyak na ang kapaligiran ng trabaho ay tumatakbo sa kahusayan ng rurok at kumakatawan sa kumpanya nang maayos, at kung minsan ay tinawag silang gawin ang hindi sumasang -ayon na mga gawain tulad ng pagsaway sa mga empleyado, pagpapaputok sa kanila, o pagsulat ng mga pagsusuri sa pagganap na hindi eksaktong kanais -nais.Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng isang mabuti at masamang boss ay may posibilidad na magpasya kung ang mga empleyado ay nakakaramdam ng hindi sinasadya na pinahahalagahan para sa kanilang halaga, trabaho at kontribusyon.Kung ang isang boss ay umiiral lamang upang magsagawa ng awtoridad at upang sumigaw sa mga tao, hindi siya sikat, at may posibilidad na lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho na hindi gaanong matatag, na may mas mataas na rate ng paglilipat.Iba't ibang mga iba't ibang mga posisyon, kaya walang isang paglalarawan sa trabaho na medyo umaangkop sa term.Ang nasabing tao ay maaari lamang mangasiwa ng ilang mga manggagawa, maaaring magpatakbo ng isang kagawaran o maaaring namamahala sa isang buong kumpanya.Ang isang bagay ay karaniwan sa karamihan ng mga bosses at mdash; karaniwang mayroon silang ilang mga tao na nagtatrabaho para sa kanila.Higit pa rito, ang kanilang mga responsibilidad ay maaaring maliit o mahusay.Maaari silang magsulat ng mga pagsusuri sa pagganap, lumikha ng mga iskedyul ng trabaho ng empleyado, mag -ulat sa pagganap ng kanilang kagawaran sa kanilang mga bosses, o magpatakbo ng isang buong kumpanya.Karamihan ay nakasalalay sa saklaw ng kumpanya at ang bilang ng mga empleyado.

Maaari mong literal na punan ang mga aklatan, hindi bababa sa mga maliliit, na may mga librong nakasulat sa paksa kung paano mabisang pamahalaan o mangasiwa sa mga empleyado.Marami sa mga librong ito ang binibigyang diin ang kahalagahan ng boss sa lugar ng trabaho, at kung paano maaaring itakda ng tono ng isang manager ang tono para sa isang buong kumpanya o kagawaran.Ang isang masayang superbisor/tagapamahala/may -ari na nagpapasalamat sa gawain ng ibang tao, ay may malakas na pakiramdam ng mga lakas at kahinaan ng mga empleyado, at magagawang magmungkahi ng kongkretong pagpapabuti upang gumana ang pagganap nang hindi nakakapagpukaw ng pagtatanggol ay maaaring maging isang maiinggit na pag -aari sa isang kumpanya.