Apa itu gaji kotor?

Gaji kotor adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan perhitungan jumlah total upah yang diterima karyawan sebagai gaji.Angka ini mencakup segala jenis penambahan pada pembayaran biasa atau pangkalan yang ditentukan dalam kontrak karyawan pekerja.Gaji kotor biasanya merupakan titik awal untuk perhitungan pembayaran bersih, yang merupakan gaji aktual yang akan diterima karyawan pada saat pengurangan telah diterapkan pada gaji kotor karyawan.

Contoh penambahan pembayaran dasar dari seorang karyawan yang akan dimasukkan dalam perhitungan pembayaran kotor adalah pembayaran lembur.Misalnya, dengan asumsi seorang karyawan di restoran cepat saji menghasilkan gaji pokok sebesar $ 400 dolar AS (USD) per minggu dan bekerja dari waktu ke waktu untuk menerima $ 200 USD, pembayaran kotor akan dihitung dengan menambahkan pembayaran dasar dan remunerasi lembur sebagai tambahanke item lain yang berlaku seperti tunjangan dan bonus apa pun.Jumlah total angka -angka ini akan merupakan gaji kotor untuk seorang karyawan, meskipun ia tidak akan mendapatkan gaji kotor penuh.

Untuk sampai pada gaji bersih, yang merupakan jumlah aktual yang akan diterima karyawan, penyesuaian telah dimilikiuntuk dilakukan dengan gaji kotor dalam bentuk pengurangan yang berlaku.Misalnya, jika karyawan adalah anggota serikat pekerja, iuran tersebut dapat secara otomatis dikurangi dari total gaji dan dikirimkan ke serikat pekerja yang relevan.Pengurangan ini merupakan tambahan untuk barang -barang lain seperti pajak penghasilan, asuransi dan jaminan sosial.Angka terakhir setelah semua pengurangan ini telah diterapkan adalah gaji aktual yang dapat diterima karyawan untuk diterima dari majikan, melainkan bahwa gaji kotor.

Perhitungan gaji kotor dapat dilakukan secara berkala yang dipilih oleh olehKaryawan saat mencoba untuk sampai pada sosok yang menggambarkan gaji tersebut.Misalnya, dapat dihitung per bulan, setiap dua minggu, triwulanan atau bahkan setiap tahun, tergantung pada apa yang dihitung orang yang coba capai.Masalah lain yang diperhatikan adalah bahwa pengurangan yang dapat dibuat dari gaji karyawan oleh majikan terbatas dan biasanya ditentukan oleh hukum yang berlaku di wilayah tersebut dan ketentuan kontrak antara karyawan dan pemberi kerja.