Ano ang isang gross suweldo?

Ang gross suweldo ay isang term na ginagamit upang ilarawan ang pagkalkula ng kabuuang kabuuan ng sahod na natatanggap ng isang empleyado bilang suweldo.Kasama sa figure na ito ang anumang uri ng karagdagan sa dati o base pay na itinakda sa kontrata ng empleyado ng manggagawa.Ang gross suweldo ay karaniwang isang panimulang punto para sa pagkalkula ng net pay, na kung saan ay ang aktwal na suweldo na matatanggap ng empleyado sa pamamagitan ng mga pagbabawas ng oras ay inilapat sa gross suweldo ng empleyado.

Isang halimbawa ng isang karagdagan sa pangunahing suweldo ng isang empleyado na isasama sa pagkalkula ng gross pay ay overtime pay.Halimbawa, ang pag -aakalang ang isang empleyado sa isang fast food restaurant ay gumagawa ng isang pangunahing suweldo ng $ 400 US Dollars (USD) bawat linggo at nagtrabaho sa paglipas ng panahon upang makatanggap ng $ 200 USD, ang gross pay ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagdaragdag ng pangunahing suweldo at ang overtime na pagbabayad bilang karagdagansa iba pang mga naaangkop na item tulad ng anumang mga allowance at bonus.Ang kabuuang kabuuan ng mga figure na ito ay bumubuo ng gross suweldo para sa isang empleyado, kahit na hindi siya makakakuha ng buong gross suweldo.upang gawin sa gross pay sa anyo ng naaangkop na mga pagbabawas.Halimbawa, kung ang empleyado ay isang miyembro ng isang unyon ng kalakalan, ang mga naturang dues ay maaaring awtomatikong ibawas mula sa kabuuang suweldo at naipalabas sa may -katuturang unyon.Ang pagbabawas na ito ay bilang karagdagan sa iba pang mga item tulad ng buwis sa kita, seguro at seguridad sa lipunan.Ang pangwakas na pigura pagkatapos ng lahat ng mga pagbabawas na ito ay inilapat ay ang aktwal na suweldo na maaaring asahan ng empleyado na matanggap mula sa employer, sa halip na ang gross suweldo.

Ang pagkalkula ng gross suweldo ay maaaring gawin sa isang pana -panahong batayan na napili ngang empleyado habang sinusubukan na makarating sa isang pigura na naglalarawan ng naturang suweldo.Halimbawa, maaari itong kalkulahin bawat buwan, bawat dalawang linggo, quarterly o kahit taun -taon, depende sa kung ano ang kinakalkula ng tao na sumusubok na makamit.Ang isa pang isyu ng tala ay ang mga pagbabawas na maaaring gawin mula sa suweldo ng isang empleyado ng employer ay limitado at karaniwang tinutukoy ng batas sa lugar sa rehiyon at ang mga termino ng kontrata sa pagitan ng empleyado at ng employer.