Mức lương gộp là bao nhiêu?

Gộp lương gộp là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả tính toán tổng số tiền lương mà nhân viên nhận được là tiền lương.Con số này bao gồm bất kỳ loại bổ sung nào cho mức lương thông thường hoặc cơ sở được quy định trong hợp đồng nhân viên của công nhân.Gộp lương thường là điểm khởi đầu để tính toán lương ròng, đó là mức lương thực tế mà nhân viên sẽ nhận được theo các khoản khấu trừ thời gian đã được áp dụng cho mức lương gộp của nhân viên.Một ví dụ về một bổ sung cho mức lương cơ bản của một nhân viên sẽ được bao gồm trong tính toán của tổng lương là lương làm thêm giờ.Ví dụ: giả sử một nhân viên tại một nhà hàng thức ăn nhanh thực hiện khoản thanh toán cơ bản là 400 đô la Mỹ (USD) mỗi tuần và làm việc theo thời gian để nhận 200 USD, tổng tiền lương sẽ được tính bằng cách thêm tiền lương cơ bản và tiền thù lao ngoài giờ ngoài ra ngoàicho các mặt hàng áp dụng khác như bất kỳ khoản phụ cấp và tiền thưởng nào.Tổng số của các số liệu này sẽ tạo thành tổng lương cho một nhân viên, mặc dù anh ta hoặc cô ta sẽ không nhận được toàn bộ mức lương.

để đạt được mức lương ròng, đó là số tiền thực tế mà nhân viên sẽ nhận đượcđược thực hiện cho tổng lương dưới dạng các khoản khấu trừ hiện hành.Ví dụ, nếu nhân viên là thành viên của một công đoàn, các khoản phí đó có thể tự động bị trừ khỏi tổng lương và nộp cho công đoàn có liên quan.Khấu trừ này ngoài các mặt hàng khác như thuế thu nhập, bảo hiểm và an sinh xã hội.Con số cuối cùng sau khi tất cả các khoản khấu trừ này đã được áp dụng là mức lương thực tế mà nhân viên có thể mong đợi nhận được từ người sử dụng lao động, thay vào đó là mức lương.Nhân viên trong khi cố gắng đến một con số mô tả mức lương như vậy.Chẳng hạn, nó có thể được tính toán mỗi tháng, cứ sau hai tuần, hàng quý hoặc thậm chí hàng năm, tùy thuộc vào những gì người tính toán số tiền đang cố gắng đạt được.Một vấn đề khác đáng chú ý là các khoản khấu trừ có thể được thực hiện từ mức lương của một nhân viên bởi người sử dụng lao động bị hạn chế và thường được xác định bởi luật pháp tại khu vực và các điều khoản của hợp đồng giữa nhân viên và người sử dụng lao động.