Apa itu mentor?

Dalam banyak profesi, tidak jarang bagi pendatang baru di lapangan untuk ditempatkan di bawah perawatan seorang profesional yang mapan dan berpengalaman.Profesional ini sering ditugasi dengan tugas membantu melatih, memberi nasihat, dan berbagi pengalaman praktis dengan orang baru dalam organisasi.Proses ini umumnya dikenal sebagai mentoring , dan profesional yang bertanggung jawab atas perawatan dan pengasuhan pendatang baru disebut sebagai

.Berikut adalah beberapa contoh tentang bagaimana seorang mentor mulai memberikan dukungan.

Salah satu peran terpenting dari seorang mentor melayani sebagai guru bagi pemula.Mentor berbagi tubuh pengalaman mereka, menghubungkan apa yang telah mereka pelajari dengan cara yang akan terhubung dengan pendatang baru.Berbagai pengalaman sering mencakup informasi berharga seperti dasar -dasar industri, beberapa fakta kuat tentang cara kerja korporasi, aplikasi barang dan jasa yang diproduksi oleh perusahaan, dan tips tentang cara melakukan tanggung jawab pekerjaan individu.Seiring dengan jenis bimbingan resmi ini, mentor juga dapat berfungsi sebagai penasihat tidak resmi tentang hal -hal seperti karyawan di perusahaan yang harus diawasi dengan mata dekat, dan yang cenderung dapat dipercaya.

Mentor tidak membawa karyawan baru melalui orientasi dasar dan kemudian meninggalkannya sendiri.Pekerjaan mentor akan berlanjut dengan baik setelah karyawan melewati masa percobaan sembilan puluh hari yang biasa untuk pekerjaan.Itu karena mentor juga berfungsi sebagai penasihat untuk karyawan baru.Ketika ada frustrasi dengan insiden di tempat kerja, atau masalah yang muncul yang membutuhkan pendekatan yang berbeda, karyawan mungkin ingin duduk bersama mentor dan berbicara melalui situasi.Sebagai penasihat bagi karyawan baru, mentor membantu pemula untuk menggambar tidak hanya menarik pengalaman masa lalu untuk jawaban, tetapi juga membantu pemula untuk menemukan cara baru untuk menerapkan prinsip -prinsip yang lebih lama.

Akhirnya, mentor berfungsi sebagai penasihat.Sementara konseling melibatkan membantu jawaban pemula, menasihati tempat -tempat mentor dalam posisi untuk memberikan tindakan yang layak yang relevan dengan situasi tersebut.Misalnya, jika pemula benar -benar bingung untuk menangani masalah koleksi dengan klien yang akan bangkrut, mentor mungkin dapat memberi karyawan baru proses demi langkah proses apa yang perlu dilakukan.Menawarkan nasihat ketika situasi yang tidak biasa terjadi adalah bagian umum dari pekerjaan mentor.

Menjadi seorang mentor bukan untuk orang yang lemah hati.Tanggung jawab membutuhkan pengetahuan, keterampilan komunikasi yang solid, dan banyak kesabaran.Pada saat yang sama, menjadi seorang mentor bisa sangat bermanfaat, karena ada banyak kepuasan dalam menyaksikan tuduhan sebelumnya Anda tumbuh dalam prestise dan kompetensi selama bertahun -tahun.