Apa itu kebijakan kekerasan di tempat kerja?

Kebijakan Kekerasan Tempat Kerja adalah kebijakan yang melindungi mereka yang berada di lokasi kerja dari bahaya fisik saat berada di lokasi itu.Selain melarang tindakan tertentu, kebijakan tersebut juga dapat melarang senjata tertentu dibawa ke gedung, atau bahkan ke properti.Kebijakan Kekerasan Tempat Kerja dapat berlaku baik untuk karyawan, dan siapa pun di tempat kejadian.Ini juga akan menetapkan hukuman atas pelanggaran.

Kebijakan kekerasan di tempat kerja sering membahas masalah intervensi.Ketika episode kekerasan terjadi, akan ada prosedur untuk cara menghadapinya.Jika intervensi harus dilakukan oleh seorang karyawan, kebijakan tersebut sering menjelaskan berapa banyak dan dalam kasus apa intervensi yang akan ditawarkan, teknik yang akan digunakan, dan pelatihan yang akan diterima karyawan sebelum intervensi dipraktikkan.Dalam beberapa kasus, karyawan mungkin tidak dipanggil untuk campur tangan tetapi hanya memanggil otoritas.Dalam kasus lain, terutama di fasilitas kesehatan mental, penjara, dan bahkan sekolah, intervensi oleh karyawan mungkin diperlukan.

Masalah keselamatan lainnya juga dapat dibahas dalam kebijakan kekerasan di tempat kerja.Misalnya, beberapa kebijakan akan sangat spesifik sehingga jenis semak di luar gedung akan diamanatkan.Ini bisa menjadi penting untuk mencegah penyergapan karyawan atau pelanggan yang masuk dan keluar dari gedung.Meskipun kebijakan terperinci seperti itu adalah pengecualian, semua biasanya akan mencakup beberapa protokol keselamatan dasar.

hukuman yang ditentukan dalam kebijakan kekerasan di tempat kerja mungkin sangat samar, seperti yang ditentukan oleh administrator, atau bisa sangat spesifik.Kebijakan tersebut biasanya akan menyatakan pelanggaran yang lebih serius dapat dengan mudah mengakibatkan pemutusan hubungan kerja langsung.Mungkin juga ada hukuman seperti masa percobaan dan penangguhan di tempat kerja yang juga dapat dinilai, tergantung pada pelanggarannya.

Masalah lain yang sering diatasi oleh kebijakan kekerasan di tempat kerja adalah pelecehan.Ini sering berjalan seiring dengan kekerasan fisik, dan dapat meningkat ke tingkat itu jika dibiarkan tidak terkendali.Oleh karena itu, sebagian besar kebijakan akan membahas masalah ini sebagai tindakan preemptive untuk memastikan eskalasi tidak terjadi.

Jika kebijakan kekerasan di tempat kerja dirumuskan atau diperbarui, karyawan akan sering dipanggil untuk membantu membuat kebijakan lebih baik.Bagaimanapun, begitu kebijakan baru sudah ada, sebagian besar karyawan setidaknya harus menandatangani pernyataan yang membuktikan fakta bahwa mereka telah membaca kebijakan tersebut, dan memahami apa yang dikatakannya.Ini meyakinkan semua karyawan akan memahami apa yang diharapkan dan harus menghilangkan alasan ketika masalah muncul.