Ano ang patakaran sa karahasan sa lugar ng trabaho?

Ang isang patakaran sa karahasan sa lugar ng trabaho ay isang patakaran na nagpoprotekta sa mga nasa isang site ng trabaho mula sa pisikal na pinsala habang nasa lokasyon na iyon.Bilang karagdagan sa pagbabawal sa ilang mga aksyon, ang mga naturang patakaran ay maaari ring pagbawalan ang ilang mga armas na dalhin sa mga gusali, o kahit na sa pag -aari.Ang patakaran sa karahasan sa lugar ng trabaho ay maaaring mag -aplay kapwa sa mga empleyado, at kahit sino sa pinangyarihan.Magrereseta din ito ng mga parusa para sa mga paglabag.

Ang isang patakaran sa karahasan sa lugar ng trabaho ay madalas na tinutugunan ang isyu ng interbensyon.Kapag nangyari ang isang marahas na yugto, magkakaroon ng mga pamamaraan sa lugar kung paano haharapin iyon.Kung ang interbensyon ay dapat gawin ng isang empleyado, ang patakaran ay madalas na nagpapaliwanag kung magkano at sa kung anong mga kaso ang interbensyon ay inaalok, ang mga pamamaraan na gagamitin, at ang pagsasanay na matatanggap ng empleyado bago isagawa ang interbensyon.Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay hindi maaaring tawagan upang mamagitan ngunit tumawag lamang sa mga awtoridad.Sa iba pang mga kaso, lalo na sa mga pasilidad sa kalusugan ng kaisipan, mga bilangguan, at maging ang mga paaralan, maaaring kailanganin ng interbensyon ng mga empleyado.

Ang iba pang mga isyu sa kaligtasan ay maaari ring matugunan sa isang patakaran sa karahasan sa lugar ng trabaho.Halimbawa, ang ilang mga patakaran ay magiging tiyak na ang mga uri ng palumpong sa labas ng gusali ay utos.Ito ay maaaring maging mahalaga upang maiwasan ang mga ambush ng mga empleyado o mga customer na papasok at labas ng gusali.Kahit na ang mga detalyadong patakaran ay ang pagbubukod, ang lahat ay karaniwang isasama ang ilang mga pangunahing protocol sa kaligtasan.Karaniwang sasabihin ng patakaran ang mas malubhang pagkakasala ay madaling magresulta sa agarang pagtatapos ng trabaho.Maaari ring magkaroon ng mga parusa tulad ng pagsubok sa lugar ng trabaho at suspensyon na maaari ring masuri, depende sa paglabag.

Ang iba pang isyu ng isang patakaran sa karahasan sa lugar ng trabaho ay madalas na matugunan ay ang panliligalig.Ito ay madalas na magkakasabay na may pisikal na karahasan, at maaaring tumaas sa antas na iyon kung maiiwan.Samakatuwid, ang karamihan sa mga patakaran ay tutugunan ang isyung ito bilang isang preemptive na panukala upang matiyak na hindi mangyayari ang pagtaas.Sa anumang rate, sa sandaling ang bagong patakaran ay nasa lugar, ang karamihan sa mga empleyado ay hindi bababa sa pag -sign isang pahayag na nagpapatunay sa katotohanan na nabasa nila ang patakaran, at maunawaan kung ano ang sinasabi nito.Tinitiyak nito na maiintindihan ng lahat ng mga empleyado kung ano ang inaasahan at dapat alisin ang mga dahilan kapag lumitaw ang mga problema.