Chính sách bạo lực nơi làm việc là gì?

Một chính sách bạo lực tại nơi làm việc là một chính sách bảo vệ những người tại một trang web việc làm khỏi tác hại vật lý trong khi tại địa điểm đó.Ngoài việc cấm một số hành động nhất định, các chính sách như vậy cũng có thể cấm một số vũ khí nhất định được đưa vào các tòa nhà, hoặc thậm chí vào tài sản.Chính sách bạo lực tại nơi làm việc có thể áp dụng cả cho nhân viên và bất kỳ ai khác tại hiện trường.Nó cũng sẽ quy định các hình phạt cho các vi phạm. Một chính sách bạo lực tại nơi làm việc thường giải quyết vấn đề can thiệp.Khi một tập phim bạo lực xảy ra, sẽ có các thủ tục để làm thế nào để đối phó với điều đó.Nếu một nhân viên can thiệp được thực hiện bởi một nhân viên, chính sách thường giải thích bao nhiêu và trong trường hợp nào sẽ được cung cấp, các kỹ thuật sẽ được sử dụng và đào tạo nhân viên sẽ nhận được trước khi can thiệp.Trong một số trường hợp, nhân viên có thể không được kêu gọi can thiệp mà chỉ gọi cho chính quyền.Trong các trường hợp khác, đặc biệt là trong các cơ sở sức khỏe tâm thần, nhà tù và thậm chí là các trường học, sự can thiệp của nhân viên có thể là cần thiết. Các vấn đề an toàn khác cũng có thể được giải quyết trong chính sách bạo lực tại nơi làm việc.Ví dụ, một số chính sách sẽ cụ thể đến mức các loại cây bụi bên ngoài tòa nhà sẽ được ủy quyền.Điều này có thể quan trọng để ngăn chặn sự phục kích của nhân viên hoặc khách hàng ra vào tòa nhà.Mặc dù các chính sách chi tiết như vậy là ngoại lệ, tất cả thường sẽ bao gồm một số giao thức an toàn cơ bản. Các hình phạt được quy định trong chính sách bạo lực tại nơi làm việc có thể rất mơ hồ, chẳng hạn như các hình phạt được xác định bởi một quản trị viên hoặc có thể rất cụ thể.Chính sách thường sẽ nêu rõ các hành vi phạm tội nghiêm trọng hơn có thể dễ dàng dẫn đến việc chấm dứt việc làm ngay lập tức.Cũng có thể có các hình phạt như quản chế tại nơi làm việc và đình chỉ cũng có thể được đánh giá, tùy thuộc vào vi phạm. Vấn đề khác Một chính sách bạo lực tại nơi làm việc thường sẽ giải quyết là quấy rối.Điều này thường đi đôi với bạo lực thể xác, và có thể leo thang đến mức đó nếu không được kiểm soát.Do đó, hầu hết các chính sách sẽ giải quyết vấn đề này như là một biện pháp ưu tiên để đảm bảo sự leo thang không xảy ra. Nếu chính sách bạo lực tại nơi làm việc được xây dựng hoặc cập nhật, nhân viên thường sẽ được kêu gọi để giúp chính sách tốt hơn.Ở bất cứ giá nào, một khi chính sách mới được đưa ra, hầu hết nhân viên ít nhất sẽ phải ký một tuyên bố chứng thực cho thực tế họ đã đọc chính sách và hiểu những gì nó nói.Điều này đảm bảo tất cả nhân viên sẽ hiểu những gì được mong đợi và nên loại bỏ lý do khi có vấn đề.