Apa itu pengangguran gesekan?

Pengangguran gesekan adalah jenis pengangguran yang terjadi secara alami bahkan di ekonomi berkinerja tertinggi.Faktanya, jenis pengangguran ini sering dipandang bermanfaat bagi pekerja dan ekonomi.Keberadaan pengangguran gesekan dan pekerjaan struktural yang terkait erat berarti bahwa tingkat pengangguran di suatu negara tidak akan pernah turun sampai nol.

Setiap kali seseorang berada di antara pekerjaan, ini dianggap pengangguran gesekan.Beberapa contoh umum termasuk lulusan perguruan tinggi yang mencari pekerjaan pertama mereka, pengrajin yang diberhentikan di antara proyek -proyek, dan orang -orang yang keluar dari pekerjaan mereka untuk pindah atau mencari pekerjaan yang lebih baik.Orang -orang ini biasanya siap untuk periode pengangguran singkat mereka, dan mereka tidak tetap menganggur selama ekonomi dan pasar kerja stabil.

Jenis pengangguran ini bermanfaat karena mendorong orang untuk mencari pekerjaan tersebutdi mana mereka paling cocok, sambil memberi perusahaan pilihan untuk menemukan karyawan terbaik.Tanpa pengangguran gesekan, orang akan tetap berada di pekerjaan yang sama seumur hidup, menciptakan sistem yang sangat statis yang cenderung menekan inovasi, dan menyulitkan perusahaan untuk mencari karyawan baru yang dapat memberikan keterampilan dan ide yang bermanfaat di tempat kerja.

Tingkat pengangguran gesekan dapat berfluktuasi, tergantung pada waktu dan keadaan ekonomi.Di kota -kota perguruan tinggi, misalnya, tarifnya seringkali sangat tinggi di bulan Juni, ketika siswa baru saja lulus dan mulai mencari pekerjaan.Di daerah pedesaan, angka ini mungkin lebih tinggi di bulan -bulan musim dingin, ketika pekerjaan dalam konstruksi dan pertanian tidak tersedia, dan orang -orang telah menyelesaikan proyek -proyek besar yang mungkin membutuhkan tenaga kerja sementara.

Orang dapat memperpanjang periode pengangguran gesekan dengan memegangkeluar untuk pekerjaan yang tepat atau ideal.Individu yang dapat menunggu sering didorong untuk melakukan ini sehingga mereka berakhir dalam pekerjaan yang akan memberikan peluang untuk kemajuan dan peningkatan, daripada dalam posisi yang akan mereka tinggalkan segera setelah mereka dapat menemukan peluang yang lebih baik.

Pengangguran gesekanDapat terikat erat dengan pengangguran struktural, situasi yang ditandai dengan ketidakcocokan antara karyawan yang tersedia dan pekerjaan yang tersedia.Dalam pengangguran struktural, surplus keterampilan tertentu atau jenis karyawan muncul, dan tidak semua orang ini dapat menemukan pekerjaan.Salah satu contoh paling terkenal dari pengangguran struktural adalah gelombang profesional teknologi yang sangat terampil tetapi menganggur yang muncul setelah gelembung teknologi tahun 1990 -an.