Ano ang frictional na kawalan ng trabaho?

Ang kawalan ng trabaho sa frictional ay isang uri ng kawalan ng trabaho na natural na nangyayari kahit na ang pinakamataas na gumaganap na ekonomiya.Sa katunayan, ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay madalas na tiningnan bilang kapaki -pakinabang sa mga manggagawa at ekonomiya.Ang pagkakaroon ng frictional na kawalan ng trabaho at ang malapit na nauugnay na istruktura ng trabaho ay nangangahulugang ang rate ng kawalan ng trabaho sa isang bansa ay hindi kailanman ibababa ang lahat ng paraan sa zero.

anumang oras na may isang tao sa pagitan ng mga trabaho, ito ay itinuturing na frictional na kawalan ng trabaho.Ang ilang mga karaniwang halimbawa ay kinabibilangan ng mga nagtapos sa kolehiyo na naghahanap ng kanilang mga unang trabaho, mga artista na inilatag sa pagitan ng mga proyekto, at mga taong huminto sa kanilang mga trabaho upang lumipat o maghanap ng mas mahusay na trabaho.Ang mga indibidwal na ito ay karaniwang handa para sa kanilang mga maikling panahon ng kawalan ng trabaho, at hindi sila mananatiling walang trabaho hangga't ang ekonomiya at ang merkado ng trabaho ay matatag.

Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay kapaki -pakinabang sapagkat hinihikayat nito ang mga tao na maghanap ng mga trabahopara sa kung saan sila ay pinakaangkop, habang binibigyan ang pagpipilian ng mga kumpanya upang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado.Kung walang frictional na kawalan ng trabaho, ang mga tao ay mananatili sa parehong mga trabaho para sa buhay, na lumilikha ng isang napaka -static na sistema na may posibilidad na sugpuin ang pagbabago, at gawing mahirap para sa mga kumpanya na maghanap ng mga bagong empleyado na maaaring magbigay ng kapaki -pakinabang na kasanayan at ideya sa lugar ng trabaho.

Ang frictional na rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring magbago, depende sa oras ng taon at pang -ekonomiyang kalagayan.Sa mga bayan ng kolehiyo, halimbawa, ang rate ay madalas na napakataas noong Hunyo, kapag ang mga mag -aaral ay nagtapos lamang at nagsimulang maghanap ng trabaho.Sa mga lugar sa kanayunan, ang rate ay maaaring mas mataas sa mga buwan ng taglamig, kapag ang mga trabaho sa konstruksyon at agrikultura ay hindi madaling magamit, at ang mga tao ay nakabalot ng mga pangunahing proyekto na maaaring mangailangan ng pansamantalang paggawa.out para sa tama o perpektong trabaho.Ang mga indibidwal na maaaring maghintay ay madalas na hinihikayat na gawin ito upang magtapos sila sa isang trabaho na magbibigay ng mga pagkakataon para sa pagsulong at pagpapabuti, sa halip na sa isang posisyon na tatalikuran sila sa sandaling makakahanap sila ng isang mas mahusay na pagkakataon. Frictional na kawalan ng trabahomaaaring maging malapit na nakatali sa istruktura na walang trabaho, isang sitwasyon na nailalarawan sa pamamagitan ng isang mismatch sa pagitan ng mga magagamit na empleyado at magagamit na mga trabaho.Sa istrukturang kawalan ng trabaho, ang isang labis ng isang partikular na set ng kasanayan o uri ng empleyado ay lumitaw, at hindi lahat ng mga indibidwal na ito ay maaaring makahanap ng trabaho.Ang isa sa mga pinakatanyag na halimbawa ng istruktura na walang trabaho ay ang alon ng lubos na bihasang ngunit walang trabaho na mga propesyonal sa teknolohiya na lumitaw pagkatapos ng tech na bubble noong 1990s.