Apa perbedaan antara headhunter dan perekrut?

Headhunter dan perekrut dapat digunakan secara bergantian tetapi mereka sering mengungkapkan perbedaan antara hubungan dan cara di mana masing -masing individu atau perusahaan dibayar oleh perusahaan.Seringkali, seorang headhunter adalah orang yang bekerja pada apa yang hanya disebut basis kontingensi.Mereka mungkin memiliki banyak hubungan dengan para profesional bisnis di bidang tertentu, dan dibayar hanya dengan kontingensi mdash;Bekerja di Komisi Mdash;dapat memberikan insentif yang lebih besar untuk mendapatkan klien mereka dipekerjakan.

Di sisi lain, perekrut dapat secara khusus digunakan oleh perusahaan tertentu atau lebih dari satu, untuk mengisi posisi di perusahaan.Mereka mungkin bertanggung jawab atas hal -hal seperti menyaring karyawan dan mewawancarai mereka.Selain itu, perusahaan perekrutan dapat dipekerjakan oleh perusahaan dengan basis pembayaran kontrak, daripada basis kontingensi, untuk pada dasarnya mengumpulkan seluruh tim karyawan, dengan semua penyaringan dan iklan sebagai tanggung jawab perusahaan.

Anda akan membayar headhunter atau perekrut pekerjaan untuk mencari pekerjaan Anda?Umumnya tidak ada tipe yang harus membebankan biaya kerja, meskipun beberapa headhunter mengenakan biaya untuk layanan mereka.Sebagian besar tidak, karena mereka ingin membangun daftar klien potensial yang menarik untuk membangun kredibilitas mereka.Perekrut pada umumnya tidak dibayar untuk layanan mereka.Anda dapat menganggapnya sebagai perpanjangan dari perusahaan yang mungkin Anda pekerjakan.Anda tidak akan membayar departemen Sumber Daya Manusia di perusahaan untuk mengambil resume Anda, dan Anda biasanya tidak harus membayar siapa pun yang mengaku sebagai perekrut untuk perusahaan;Ini akan sangat tidak biasa dan harus memicu kecurigaan di pihak Anda. Paling sering, headhunter bekerja sendiri, dan bukan bagian dari agen.Mereka mempertahankan daftar aktif orang -orang yang terampil dalam profesi tertentu, dan mereka mungkin mencari pekerjaan untuk Anda, bahkan jika Anda tidak secara aktif mencari pekerjaan.Membangun hubungan dengan headhunter yang berbakat adalah hal yang hebat untuk dilakukan.Itu cenderung tidak dikenakan biaya, dan tawaran pekerjaan mengejutkan mungkin di masa depan Anda jika Anda melakukannya. Perekrut kerja yang bekerja untuk perusahaan, atau dikontrak oleh perusahaan, juga baik untuk diketahui, bahkan jika mereka tidak memiliki pekerjaanTersedia untuk Anda.Pertama, selalu ada kemungkinan bahwa seorang perekrut pekerjaan mungkin mulai bekerja untuk perusahaan lain yang ingin mempekerjakan Anda, atau jika pekerjaan terbuka, perekrut memiliki resume Anda untuk menentukan apakah Anda cocok dengan pekerjaan. Baik headhunter dan perekrut kerja atau perusahaan perekrutan dapat membentuk bagian penting dari kontak Anda dengan bisnis lain.Mereka juga bisa mencari Anda, bahkan ketika Anda tidak.Terutama di bidang kompetitif, kedua jenis pekerja dapat "mengeluarkan nama Anda di luar sana," yang kadang -kadang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih menarik atau menguntungkan.Sangat bermanfaat untuk berkenalan dengan setidaknya satu headhunter yang terampil, dan juga mungkin perusahaan rekrutmen pekerjaan, terutama yang memiliki klien besar.Keduanya dapat, pada akhirnya, melayani karier Anda dengan baik, terutama jika Anda tetap berhubungan dengan mereka, dan mengirimi mereka resume yang diperbarui sesekali.