Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang headhunter at isang recruiter?

Ang headhunter at recruiter ay maaaring magamit nang palitan ngunit madalas silang nagpapahayag ng pagkakaiba sa pagitan ng relasyon at ang paraan kung saan ang bawat indibidwal o firm ay binabayaran ng mga kumpanya.Kadalasan, ang isang headhunter ay isang tao na nagtatrabaho sa tinatawag na isang batayan ng contingency lamang.Maaari silang magkaroon ng maraming mga relasyon sa mga propesyonal sa negosyo sa isang tiyak na larangan, at binabayaran ng contingency lamang at mdash;Nagtatrabaho sa Komisyon at Mdash;maaaring magbigay ng higit na insentibo upang makuha ang kanilang mga kliyente na upahan.

Sa kabilang banda, ang mga recruiter ay maaaring partikular na ginagamit ng isang tiyak na kumpanya o higit sa isa, upang punan ang mga posisyon sa kumpanya.Maaari silang maging responsable para sa mga bagay tulad ng mga empleyado ng screening at pakikipanayam sa kanila.Sa tuktok ng iyon, ang isang recruiting firm ay maaaring magtrabaho ng isang kumpanya sa isang batayan ng kontraktwal na pay, sa halip na isang batayan ng contingency, upang mahalagang tipunin ang isang buong koponan ng mga empleyado, kasama ang lahat ng screening at advertising bilang responsibilidad ng firm.

dapatNagbabayad ka ng alinman sa isang headhunter o isang recruiter ng trabaho upang makahanap ka ng trabaho?Karaniwan ang uri ay hindi dapat singilin ang mga naghahanap ng trabaho, bagaman ang ilang mga headhunters ay singilin para sa kanilang mga serbisyo.Karamihan ay hindi, dahil nais nilang bumuo ng isang kaakit -akit na roster ng mga potensyal na kliyente upang mabuo ang kanilang kredensyal.Ang mga recruiter ay dapat sa pangkalahatan ay hindi babayaran para sa kanilang mga serbisyo.Maaari mong isipin ang mga ito bilang isang extension ng kumpanya kung saan maaari kang makakuha ng upahan.Hindi mo babayaran ang departamento ng Human Resources sa isang kumpanya upang kunin ang iyong resume, at karaniwang hindi ka dapat magbayad ng sinumang nagsasabing isang recruiter para sa isang kumpanya;Ito ay magiging lubos na hindi pangkaraniwan at dapat na pukawin ang ilang hinala sa iyong bahagi.

Kadalasan, ang headhunter ay gumagana nang nag -iisa, at hindi bahagi ng isang ahensya.Pinapanatili nila ang isang aktibong listahan ng mga taong may kasanayan sa ilang mga propesyon, at maaaring maghanap sila ng trabaho para sa iyo, kahit na hindi ka aktibong naghahanap ng trabaho.Ang pagtatayo ng mga ugnayan sa mga headhunters na likas na matalino ay isang mahusay na bagay na dapat gawin.Ito ay may posibilidad na gastos sa iyo, at ang isang sorpresa na alok sa trabaho ay maaaring nasa iyong hinaharap kung gagawin mo.Magagamit para sa iyo.Una, palaging may isang pagkakataon na ang isang recruiter ng trabaho ay maaaring magsimulang magtrabaho para sa isa pang kumpanya na nais na umarkila sa iyo, o kung magbubukas ang isang trabaho, ang recruiter ay may resume sa kamay upang matukoy kung nais mong maging isang mahusay na akma sa trabaho.

Ang parehong headhunter at recruiter ng trabaho o recruiting firm ay maaaring makabuo ng isang mahalagang bahagi ng iyong mga contact sa iba pang mga negosyo.Maaari rin silang maghanap para sa iyo, kahit na hindi ka.Lalo na sa mga mapagkumpitensyang larangan, ang parehong uri ng mga manggagawa ay maaaring "mailabas ang iyong pangalan doon," na kung minsan ay kinakailangan upang mapunta ang isang mas kapana -panabik o kapaki -pakinabang na trabaho.Ito ay kapaki -pakinabang na magkaroon ng kakilala ng hindi bababa sa isang bihasang headhunter, at posibleng isang firm recruitment firm, lalo na ang isa na may isang malaking kliyente.Parehong maaari, sa huli, maglingkod nang maayos ang iyong karera, lalo na kung mananatili kang nakikipag -ugnay sa kanila, at ipadala sa kanila ang isang na -update na resume tuwing paulit -ulit.