Apa pertanyaan wawancara kepemimpinan umum?

Pertanyaan wawancara kepemimpinan umum berkaitan dengan pelamar di masa lalu pengalaman kerja dalam mengawasi atau mengelola orang lain.Pewawancara ingin mendapatkan pemahaman tentang bagaimana pelamar pekerjaan untuk posisi kepemimpinan memenuhi tugas pekerjaan sebelumnya dengan memimpin dan melatih orang lain.Biasanya, pertanyaan tentang gaya kepemimpinan, prinsip -prinsip dan nilai -nilai ditanyakan selama wawancara kerja yang diadakan untuk menyewa penyelia atau manajer.Pertanyaan wawancara kepemimpinan lainnya yang biasa diajukan termasuk apa yang akan dilakukan pemohon dalam situasi kehidupan nyata tertentu.

Misalnya, pewawancara perusahaan ritel yang sibuk dapat bertanya kepada pelamar kepemimpinan bagaimana ia akan menangani beberapa karyawan yang tidak muncul untuk shift yang manaKemungkinan akan mengakibatkan pelanggan tidak dilayani tepat waktu.Mengajukan pertanyaan wawancara kepemimpinan yang juga melibatkan pemecahan masalah di tempat dapat memberi pewawancara gagasan tentang proses berpikir setiap pelamar pekerjaan.Dengan cara ini, manajer perekrutan dapat membandingkan jawabannya, bersama dengan resume dan kriteria lainnya, dari kelompok pelamarnya untuk membantu menemukan orang terbaik untuk pekerjaan itu.Bagaimana dia berurusan dengan bawahan untuk menyelesaikan tugas yang diperlukan.Mempekerjakan manajer cenderung mengajukan pertanyaan wawancara kepemimpinan tentang bagaimana pelamar lebih suka memberikan instruksi kepada pekerja.Pertanyaan tentang bagaimana orang tersebut menegur atau memperbaiki perilaku yang tidak memuaskan pada pekerjaan juga dapat ditanyakan oleh manajer perekrutan untuk menemukan seorang pemimpin yang tampaknya cocok dengan filosofi kepemimpinan Companies.

Pewawancara dapat pertama kali menguraikan nilai -nilai kepemimpinan perusahaan dan prinsip -prinsip utama dan bertanya kepada pelamar bagaimana cita -citanya yang berhubungan dengan orang lain cocok dengan mereka.Beberapa manajer perekrutan untuk posisi pengawasan atau manajerial meminta kandidat pekerjaan untuk mendefinisikan prinsip atau nilai kepemimpinannya yang mendekati awal wawancara.Pertanyaan wawancara kepemimpinan tentang nilai atau prinsip dapat membantu manajer perekrutan memahami apa yang memotivasi setiap pelamar pekerjaan tertentu.

Saat melihat pelamar dilanjutkan selama wawancara, banyak manajer perekrutan akan mengajukan serangkaian pertanyaan yang berhubungan dengan pekerjaan masa lalu mereka.Misalnya, jika pelamar pekerjaan kepemimpinan melanjutkan daftar pengalaman sebagai mandor di pabrik pengemasan ikan, pewawancara mungkin bertanya kepadanya berapa banyak karyawan yang menjadi tanggung jawabnya dan hasil apa yang pasti diharapkan oleh manajemen atas.Pertanyaan kepemimpinan umum lainnya yang sering dihasilkan dari informasi tentang resume pelamar termasuk bagaimana kandidat memecahkan masalah dalam pekerjaan tertentu dan gaya pengawasan atau manajemen apa yang ia gunakan dalam setiap kasus.