Câu hỏi phỏng vấn lãnh đạo chung là gì?

Các câu hỏi phỏng vấn lãnh đạo chung liên quan đến kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của ứng viên trong việc giám sát hoặc quản lý người khác.Người phỏng vấn muốn có được sự hiểu biết về cách ứng viên công việc cho vị trí lãnh đạo đã đáp ứng nhiệm vụ công việc trước đây của mình bằng cách lãnh đạo và huấn luyện người khác.Thông thường, các câu hỏi về phong cách lãnh đạo, nguyên tắc và giá trị được hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm được tổ chức để thuê một người giám sát hoặc người quản lý.Các câu hỏi phỏng vấn lãnh đạo khác thường được hỏi bao gồm những người nộp đơn sẽ làm gì trong một số tình huống thực tế. Ví dụ, người phỏng vấn của một công ty bán lẻ bận rộn có thể hỏi người nộp đơn lãnh đạo cách anh ta hoặc cô ta sẽ xử lý một số nhân viên không xuất hiện cho một sự thay đổi màCó thể sẽ dẫn đến việc khách hàng không được phục vụ kịp thời.Đặt câu hỏi phỏng vấn lãnh đạo cũng liên quan đến việc giải quyết vấn đề tại chỗ có thể cung cấp cho người phỏng vấn một ý tưởng về quá trình suy nghĩ của từng người xin việc.Theo cách này, người quản lý tuyển dụng có thể so sánh các câu trả lời, cùng với hồ sơ xin việc và các tiêu chí khác, của nhóm ứng viên của mình để giúp tìm người giỏi nhất cho công việc.Làm thế nào anh ta hoặc cô ta đối phó với cấp dưới để hoàn thành các nhiệm vụ cần thiết.Các nhà quản lý tuyển dụng có xu hướng hỏi các câu hỏi phỏng vấn lãnh đạo liên quan đến cách người nộp đơn thích hướng dẫn cho người lao động.Các câu hỏi về cách người khiển trách hoặc sửa chữa hành vi không đạt yêu cầu trong công việc cũng có thể được người quản lý tuyển dụng hỏi để tìm một nhà lãnh đạo có vẻ phù hợp với triết lý lãnh đạo của Companys.Người phỏng vấn trước tiên có thể phác thảo các giá trị lãnh đạo của các công ty và các nguyên tắc chính và hỏi người nộp đơn về những lý tưởng của mình liên quan đến việc lãnh đạo người khác phù hợp với họ.Một số người quản lý tuyển dụng cho các vị trí giám sát hoặc quản lý yêu cầu ứng viên công việc xác định các nguyên tắc hoặc giá trị lãnh đạo của mình gần với đầu cuộc phỏng vấn.Các câu hỏi phỏng vấn lãnh đạo về các giá trị hoặc nguyên tắc có thể giúp người quản lý tuyển dụng hiểu được những gì thúc đẩy từng người xin việc cụ thể.Trong khi xem xét các ứng viên tiếp tục trong các cuộc phỏng vấn, nhiều nhà quản lý tuyển dụng sẽ hỏi một loạt các câu hỏi liên quan đến công việc trong quá khứ của họ.Ví dụ, nếu người xin việc lãnh đạo tiếp tục danh sách kinh nghiệm như một quản đốc tại một nhà máy đóng gói cá, người phỏng vấn có thể hỏi anh ta hoặc cô ta có bao nhiêu nhân viên mà anh ta hoặc cô ta chịu trách nhiệm và kết quả chính xác được quản lý cấp trên dự kiến.Các câu hỏi lãnh đạo chung khác thường xuất phát từ thông tin về ứng viên sơ yếu lý lịch bao gồm cách ứng viên giải quyết các vấn đề trong một công việc cụ thể và phong cách giám sát hoặc quản lý mà anh ta hoặc cô ta sử dụng trong mỗi trường hợp.