Ano ang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa pamumuno?

Karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam sa pamumuno ay nauugnay sa mga aplikante ng nakaraang karanasan sa trabaho sa pangangasiwa o pamamahala ng ibang tao.Ang mga tagapanayam ay nais na makakuha ng isang pag -unawa sa kung paano ang aplikante ng trabaho para sa isang posisyon sa pamumuno ay nakamit ang kanyang mga nakaraang tungkulin sa trabaho sa pamamagitan ng pamunuan at coaching sa iba.Karaniwan, ang mga katanungan tungkol sa istilo ng pamumuno, mga prinsipyo at halaga ay tatanungin sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho na ginanap upang umarkila ng isang superbisor o tagapamahala.Ang iba pang mga katanungan sa pakikipanayam sa pamumuno na karaniwang tinatanong ay kasama kung ano ang gagawin ng aplikante sa ilang mga totoong sitwasyon sa buhay.ay malamang na magreresulta sa mga customer na hindi pinaglingkuran sa isang napapanahong paraan.Ang pagtatanong sa mga katanungan sa pakikipanayam sa pamumuno na nagsasangkot din sa paglutas ng isang problema sa lugar ay maaaring magbigay sa tagapanayam ng isang ideya ng proseso ng pag -iisip ng bawat aplikante ng trabaho.Sa ganitong paraan, maihahambing ng manager ng pag -upa ang mga sagot, kasama ang mga resume at iba pang pamantayan, ng kanyang pangkat ng mga aplikante upang makatulong na mahanap ang pinakamahusay na tao para sa trabaho.kung paano siya nakikipag -usap sa mga subordinates upang maisakatuparan ang mga kinakailangang gawain.Ang mga tagapamahala ng pag -upa ay may posibilidad na magtanong sa mga katanungan sa pakikipanayam sa pamumuno tungkol sa kung paano mas pinipili ng aplikante na magbigay ng mga tagubilin sa mga manggagawa.Ang mga katanungan tungkol sa kung paano ang tao ay nag -aalsa o nagwawasto sa hindi kasiya -siyang pag -uugali sa trabaho ay maaari ring tanungin ng manager ng pag -upa upang makahanap ng isang pinuno na tila isang mahusay na akma sa pilosopiya ng Pambansang Pamumuno.

Ang tagapanayam ay maaaring unang magbalangkas ng mga halaga ng pamumuno ng mga kumpanya at pangunahing mga prinsipyo at tanungin ang aplikante kung paano ang kanyang mga mithiin na nauugnay sa pamunuan ng iba ay umaangkop sa kanila.Ang ilang mga manager ng pag -upa para sa mga posisyon ng pangangasiwa o managerial ay humiling sa kandidato ng trabaho na tukuyin ang kanyang mga prinsipyo sa pamumuno o mga halaga na malapit sa simula ng pakikipanayam.Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa pamumuno tungkol sa mga halaga o prinsipyo ay maaaring makatulong sa manager ng pag -upa na magkaroon ng kahulugan kung ano ang nag -uudyok sa bawat partikular na aplikante ng trabaho.

Habang tinitingnan ang mga aplikante na nagpapatuloy sa mga panayam, maraming mga tagapamahala ng pag -upa ang magtatanong ng isang serye ng mga katanungan na nauugnay sa kanilang mga nakaraang trabaho.Halimbawa, kung ang mga aplikante ng pamumuno sa mga aplikante ay nagpatuloy ng mga listahan ng karanasan bilang isang foreman sa isang planta ng packing ng isda, maaaring tanungin siya ng tagapanayam kung gaano karaming mga empleyado na responsable siya at kung ano ang eksaktong mga kinalabasan na inaasahan ng itaas na pamamahala.Ang iba pang mga karaniwang katanungan sa pamumuno na madalas na nagreresulta mula sa impormasyon sa isang resume ng isang aplikante ay kasama kung paano nalutas ang mga problema sa kandidato sa isang partikular na trabaho at kung anong istilo ng pangangasiwa o pamamahala na ginamit niya sa bawat kaso.