Apa saja berbagai jenis pelatihan berbasis kompetensi?

Pelatihan Berbasis Kompetensi (CBT) berfokus pada keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja di tempat kerja.Daripada hanya menguji pengetahuan buku seseorang di bidang tertentu, fokus CBT adalah pada kinerja kompetensi yang diperlukan dalam pengaturan tempat kerja tertentu.Kompetensi ini biasanya mencakup sekelompok sikap, pengetahuan, dan keterampilan yang relevan untuk peran dan tanggung jawab pekerjaan tertentu.Pelatihan dan pengembangan profesional melalui sesi pelatihan yang dipimpin oleh instruktur atau pelatihan berbasis komputer dapat meningkatkan kompetensi ini.Demonstrasi kemahiran dalam kompetensi tertentu biasanya diukur sesuai dengan serangkaian standar yang ditunjuk.

Berbagai jenis kompetensi yang dicakup dalam pelatihan berbasis kompetensi meliputi kompetensi penting atau fungsional, dan kompetensi universal, kadang-kadang disebut kompetensi perilaku atau inti.Kompetensi penting atau fungsional sangat penting untuk melakukan tugas pekerjaan tertentu atau memenuhi peran spesifik dengan pemberi kerja tertentu.Kompetensi universal, perilaku, atau inti menggeneralisasi atau transfer ke banyak pengaturan tempat kerja, dan mungkin termasuk mematuhi kode etik, menyetujui dengan nilai -nilai mendasar, dan mematuhi misi dan tujuan yang dinyatakan oleh teman -teman.Keterampilan lain yang diperoleh dalam pengaturan pekerjaan berkontribusi pada kompetensi keseluruhannya.Namun, berkali-kali, Departemen Sumber Daya Manusia mengimplementasikan berbagai jenis pelatihan berbasis kompetensi untuk mengatasi keahlian spesifik yang diperlukan untuk perusahaan itu, dan untuk menilai kinerja karyawan.Untuk alasan ini, CBT sering disebut sebagai manajemen kinerja, manajemen sumber daya manusia, atau manajemen berbasis kompetensi.

Berbagai jenis pelatihan berbasis kompetensi dapat dimasukkan sebagai bagian dari pengembangan profesional karyawan.Bergantung pada ukuran dan kebutuhan perusahaan, CBT dapat dilakukan dalam lokakarya atau sesi konferensi, terutama jika praktik langsung diperlukan.Kalau tidak, modul pembelajaran berbasis komputer atau online mungkin sesuai dan biasanya dapat diakses melalui sistem manajemen pembelajaran perusahaan.

Pelatihan LED instruktur, atau ILT, dilakukan dalam lokakarya langsung atau sesi pelatihan dan dapat lebih kondusif untuk pelatihan berbasis kompetensiKetika latihan interaktif sangat penting untuk memperoleh keterampilan tertentu.Misalnya, posisi apa pun yang membutuhkan pengetahuan CPR dan pertolongan pertama memerlukan aplikasi langsung dari keahlian tertentu.Mempelajari CPR dari sebuah buku tidak memberikan kemampuan untuk berlatih menerapkan pengetahuan yang diperoleh.Di ILT, setelah memberikan informasi yang relevan, instruktur memfasilitasi aplikasi untuk memastikan peserta didik memperoleh kompetensi yang diperlukan untuk melewati bagian penilaian CBT.

Terkadang pelatihan berbasis kompetensi berbasis komputer sesuai untuk karyawan yang harus meningkatkan keterampilan yang diperlukan untukposisi mereka.Misalnya, siapa pun yang pekerjaannya bergantung pada pengoperasian komputer dan menavigasi program yang relevan dengan layanan perusahaan biasanya dapat menyelesaikan CBT dan penilaiannya secara individual.Pelatihan berbasis komputer memberikan metode yang lebih fleksibel dan nyaman untuk melatih karyawan individu, serta sejumlah besar karyawan, ketika sesi langsung mungkin secara logistik dan finansial kurang layak.