Ano ang iba't ibang uri ng pagsasanay na nakabatay sa kakayahang batay?

Ang pagsasanay na nakabase sa Competency (CBT) ay nakatuon sa mga kasanayan at kaalaman na kinakailangan upang mapagbuti ang pagganap sa lugar ng trabaho.Sa halip na subukan lamang ang kaalaman sa libro ng isang indibidwal sa isang partikular na lugar, ang pokus ng CBT ay sa pagganap ng mga kakayahang kinakailangan sa isang naibigay na setting ng lugar ng trabaho.Ang mga kakayahang ito ay karaniwang nagsasama ng isang pangkat ng mga saloobin, kaalaman, at kasanayan na may kaugnayan para sa papel at responsibilidad ng isang partikular na trabaho.Ang pagsasanay at propesyonal na pag-unlad sa pamamagitan ng alinman sa mga sesyon ng pagsasanay na pinamunuan ng tagapagturo o pagsasanay na nakabase sa computer ay maaaring mapabuti ang mga kakayahang ito.Ang pagpapakita ng kasanayan sa mga tiyak na kakayahan ay karaniwang sinusukat ayon sa isang itinalagang hanay ng mga pamantayan.Ang mga mahahalagang o functional na kakayahan ay ang mga mahalaga sa pagsasagawa ng mga tiyak na gawain sa trabaho o pagtupad ng mga tiyak na tungkulin sa isang partikular na employer.Ang mga unibersal, pag -uugali, o pangunahing mga kakayahan ay pangkalahatan o ilipat sa maraming mga setting ng lugar ng trabaho, at maaaring isama ang pagsunod saAng iba pang mga kasanayan na nakuha sa mga setting ng trabaho ay nag -aambag sa kanyang pangkalahatang kakayahan.Gayunman, maraming beses, ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay nagpapatupad ng iba't ibang uri ng pagsasanay na nakabatay sa kasanayan upang matugunan ang mga tiyak na set ng kasanayan na kinakailangan para sa kumpanyang iyon, at upang masuri ang pagganap ng mga empleyado.Para sa kadahilanang ito, ang CBT ay madalas na tinutukoy bilang pamamahala ng pagganap, pamamahala ng mapagkukunan ng tao, o pamamahala na nakabase sa kakayahan.Depende sa laki at pangangailangan ng kumpanya, ang CBT ay maaaring isagawa sa isang workshop o session ng kumperensya, lalo na kung kinakailangan ang pagsasanay sa hands-on.Kung hindi man, ang mga module na batay sa computer o online na pag-aaral ay maaaring angkop at karaniwang maa-access sa pamamagitan ng sistema ng pamamahala ng pagkatuto ng kumpanya.Kapag ang mga interactive na pagsasanay ay mahalaga upang makakuha ng mga tiyak na kasanayan.Halimbawa, ang anumang posisyon na nangangailangan ng kaalaman sa CPR at first aid ay nangangailangan ng hands-on application ng isang tiyak na set ng kasanayan.Ang pag -aaral ng CPR mula sa isang libro ay hindi nagbibigay ng kakayahang magsanay ng pag -aaplay ng kaalaman na nakuha.Sa ILT, pagkatapos magbigay ng may-katuturang impormasyon, pinadali ng tagapagturo ang aplikasyon upang matiyak na makuha ng mga nag-aaral ang mga kinakailangang kakayahan upang maipasa ang bahagi ng pagtatasa ng CBT.

Minsan ang pagsasanay na nakabase sa computer na batay sa computer ay angkop para sa mga empleyado na dapat mapahusay ang mga kasanayan na kinakailangan para saang kanilang posisyon.Halimbawa, ang sinumang ang trabaho ay umaasa sa pagpapatakbo ng isang computer at pag -navigate ng mga programa na nauugnay sa mga serbisyo ng kumpanya ay karaniwang makumpleto ang kanyang CBT at pagtatasa nang paisa -isa.Ang pagsasanay na nakabase sa computer ay nagbibigay ng isang mas nababaluktot at maginhawang pamamaraan upang sanayin ang mga indibidwal na empleyado, pati na rin ang malaking bilang ng mga empleyado, kung ang mga live na sesyon ay maaaring maging logistically at pinansiyal na hindi magagawa.