Apa yang dilakukan perekrut dokter?

Seorang dokter perekrut bekerja untuk mencocokkan dokter dengan peluang kerja.Ia dapat bekerja untuk perusahaan perekrutan staf, dipekerjakan secara mandiri, atau bekerja di departemen sumber daya manusia di rumah sakit atau organisasi kesehatan.Perekrut biasanya bekerja dengan pengusaha sehingga ia memiliki pemahaman yang baik tentang posisi atau posisi yang harus diisi.Dia kemudian menggunakan berbagai metode untuk menemukan calon pekerjaan potensial.Bergantung pada kebijakan pemberi kerja, perekrut dokter dapat menyelesaikan banyak proses penyaringan kandidat, termasuk melakukan pemeriksaan latar belakang, memverifikasi kredensial, dan melakukan satu atau lebih wawancara.Perekrut juga dapat mewakili kandidat pekerjaan yang menghubungi perekrut dengan harapan ditempatkan dalam suatu posisi.

Banyak pengusaha medis mengandalkan layanan perekrut profesional untuk mengisi posisi.Perekrut ini berspesialisasi dalam menemukan dokter yang mungkin memenuhi syarat dan tertarik pada pekerjaan ini.Seorang perekrut dapat meninjau dewan pekerjaan, menghubungi sekolah kedokteran, atau bekerja di dalam jaringan profesionalnya sendiri dalam upaya untuk menemukan kandidat pekerjaan yang memenuhi syarat.Setelah kandidat dihubungi, perekrut biasanya akan memulai proses evaluasi sesuai dengan keinginan majikan.Misalnya, perekrut dapat memeriksa untuk memastikan bahwa kandidat sebenarnya memiliki gelar medis, bersertifikat dewan, dan tidak memiliki riwayat tindakan disiplin yang signifikan terhadapnya.

Dalam beberapa kasus, seorang dokter dapat menghubungi perekrut dokter secara langsung untuk mendapatkan bantuan dalam menemukan posisi baru.Perekrut akan mengevaluasi kredensial dan minat dokter sehingga ia sebaiknya cocok dengan dokter dengan peluang kerja yang sesuai.Perekrut pihak ketiga biasanya tidak mengenakan biaya kandidat pekerjaan untuk layanan mereka.Sebaliknya, majikan sering membayar perekrut biaya yang sama dengan persentase gaji tahun pertama kandidat.Perekrut in-house, seperti mereka yang bekerja untuk departemen sumber daya manusia rumah sakit, biasanya dibayar gaji.

Persyaratan perekrut dokter bervariasi oleh pemberi kerja, tetapi seringkali mengharuskan seseorang untuk memegang setidaknya gelar sarjana.Dalam beberapa situasi, gelar sarjana dalam bisnis, pemasaran, atau sumber daya manusia juga dapat membantu.Beberapa perusahaan perekrutan mungkin juga ingin perekrut mereka memiliki latar belakang kedokteran atau bidang perawatan kesehatan lainnya.Dalam beberapa kasus, latar belakang dan pengetahuan ini dapat menjadi sangat penting dalam memastikan bahwa posisi yang sangat terspesialisasi diisi oleh dokter yang memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan.