Ano ang ginagawa ng isang recruiter ng manggagamot?

Ang isang recruiter ng manggagamot ay gumagana upang tumugma sa mga manggagamot na may mga oportunidad sa trabaho.Maaari siyang magtrabaho para sa isang kawani ng recruiting firm, maging malayang nagtatrabaho, o magtrabaho sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao ng isang ospital o organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan.Ang recruiter ay karaniwang gumagana sa mga employer upang siya ay magkaroon ng isang mahusay na pag -unawa sa posisyon o posisyon upang mapunan.Gumagamit siya pagkatapos ng iba't ibang mga pamamaraan upang makahanap ng mga potensyal na kandidato sa trabaho.Depende sa mga patakaran ng employer, ang recruiter ng manggagamot ay maaaring makumpleto ang proseso ng screening ng kandidato, kabilang ang pagsasagawa ng mga tseke sa background, pagpapatunay ng mga kredensyal, at pagsasagawa ng isa o higit pang mga panayam.Ang mga recruiter ay maaari ring kumatawan sa mga kandidato sa trabaho na nakikipag -ugnay sa recruiter sa pag -asang mailagay sa isang posisyon.

Maraming mga medikal na employer ang umaasa sa mga serbisyo ng mga propesyonal na recruiter upang punan ang mga posisyon.Ang mga recruiter na ito ay dalubhasa sa paghahanap ng mga doktor na maaaring kapwa kwalipikado at interesado sa mga trabahong ito.Maaaring suriin ng isang recruiter ang mga board ng trabaho, makipag -ugnay sa mga medikal na paaralan, o magtrabaho sa loob ng kanyang sariling mga propesyonal na network sa isang pagtatangka upang makahanap ng isang kwalipikadong kandidato sa trabaho.Kapag nakontak ang kandidato, karaniwang magsisimula ang recruiter ng proseso ng pagsusuri alinsunod sa mga kagustuhan ng employer.Halimbawa, maaaring suriin ng recruiter upang matiyak na ang kandidato ay talagang may isang medikal na degree, ay pinatunayan ng board, at walang kasaysayan ng mga makabuluhang aksyon sa pagdidisiplina laban sa kanya.

Sa ilang mga kaso, ang isang manggagamot ay maaaring makipag -ugnay sa isang recruiter ng manggagamot nang direkta para sa tulong sa paghahanap ng isang bagong posisyon.Susuriin ng recruiter ang mga kredensyal at interes ng manggagamot upang siya ay pinakamahusay na tumugma sa doktor na may angkop na mga oportunidad sa trabaho.Ang mga recruiter ng third-party ay karaniwang hindi naniningil ng mga kandidato sa trabaho para sa kanilang mga serbisyo.Sa halip, ang employer ay madalas na nagbabayad ng recruiter ng bayad na katumbas ng isang porsyento ng unang taon ng suweldo ng kandidato.Ang mga in-house recruiter, tulad ng mga nagtatrabaho para sa departamento ng mga mapagkukunan ng ospital, ay karaniwang binabayaran ng suweldo.

Ang mga kinakailangan sa recruiter ng manggagamot ay nag-iiba ng employer, ngunit madalas na nangangailangan ng isang indibidwal na humawak ng hindi bababa sa degree ng bachelor.Sa ilang mga sitwasyon, ang isang graduate degree sa negosyo, marketing, o mga mapagkukunan ng tao ay maaari ring makatulong.Ang ilang mga recruiting firms ay maaari ring nais ang kanilang mga recruiter na magkaroon ng background sa gamot o iba pang mga lugar ng pangangalaga sa kalusugan.Sa ilang mga kaso, ang background at kaalaman na ito ay maaaring maging mahalaga sa pagtiyak na ang isang lubos na dalubhasang posisyon ay napuno ng isang doktor na may kinakailangang mga kasanayan upang maisagawa ang trabaho.