Một nhà tuyển dụng bác sĩ làm gì?

Một nhà tuyển dụng bác sĩ làm việc để phù hợp với các bác sĩ với cơ hội việc làm.Anh ấy hoặc cô ấy có thể làm việc cho một công ty tuyển dụng nhân viên, được tuyển dụng độc lập hoặc làm việc trong bộ phận nhân sự của bệnh viện hoặc tổ chức chăm sóc sức khỏe.Nhà tuyển dụng thường làm việc với các nhà tuyển dụng để anh ta hoặc cô ta hiểu rõ về vị trí hoặc vị trí được lấp đầy.Sau đó, anh ấy hoặc cô ấy sử dụng các phương pháp khác nhau để tìm ứng viên công việc tiềm năng.Tùy thuộc vào chính sách của người sử dụng lao động, nhà tuyển dụng bác sĩ có thể hoàn thành nhiều quy trình sàng lọc ứng viên, bao gồm thực hiện kiểm tra lý lịch, xác minh thông tin đăng nhập và thực hiện một hoặc nhiều cuộc phỏng vấn.Các nhà tuyển dụng cũng có thể đại diện cho các ứng viên công việc liên hệ với nhà tuyển dụng với hy vọng được đặt vào vị trí. Nhiều người sử dụng lao động y tế dựa vào dịch vụ của các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp để lấp đầy các vị trí.Những nhà tuyển dụng này chuyên về vị trí các bác sĩ, những người có thể vừa đủ điều kiện vừa quan tâm đến các công việc này.Một nhà tuyển dụng có thể xem xét các ban công việc, liên hệ với các trường y hoặc làm việc trong các mạng lưới chuyên nghiệp của mình trong nỗ lực tìm một ứng viên công việc có trình độ.Khi ứng viên đã được liên lạc, nhà tuyển dụng thường sẽ bắt đầu quá trình đánh giá theo mong muốn của người sử dụng lao động.Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể kiểm tra để đảm bảo rằng ứng viên thực sự có bằng y khoa, được chứng nhận bởi hội đồng quản trị và không có lịch sử về các hành động kỷ luật quan trọng đối với anh ta hoặc cô ta.Trong một số trường hợp, một bác sĩ có thể liên hệ trực tiếp với một nhà tuyển dụng bác sĩ để được hỗ trợ trong việc tìm một vị trí mới.Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá các thông tin và sở thích của bác sĩ để anh ấy hoặc cô ấy có thể phù hợp với bác sĩ với các cơ hội việc làm phù hợp.Các nhà tuyển dụng bên thứ ba thường không tính phí ứng viên cho các dịch vụ của họ.Thay vào đó, người sử dụng lao động thường trả cho nhà tuyển dụng một khoản phí tương đương với tỷ lệ phần trăm của mức lương năm đầu tiên của ứng viên.Các nhà tuyển dụng trong nhà, chẳng hạn như những người làm việc cho một bộ phận nhân sự của bệnh viện, thường được trả lương. Các yêu cầu của nhà tuyển dụng bác sĩ khác nhau tùy theo chủ lao động, nhưng thường yêu cầu một cá nhân có bằng cử nhân.Trong một số tình huống, bằng tốt nghiệp về kinh doanh, tiếp thị hoặc nguồn nhân lực cũng có thể hữu ích.Một số công ty tuyển dụng cũng có thể muốn các nhà tuyển dụng của họ có nền tảng về y học hoặc các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe khác.Trong một số trường hợp, nền tảng và kiến thức này có thể rất quan trọng trong việc đảm bảo rằng một vị trí chuyên môn cao được lấp đầy bởi một bác sĩ có các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc.