Apa itu penilaian keterampilan?

Penilaian keterampilan adalah jenis evaluasi yang digunakan untuk menentukan keterampilan, sikap, dan kemampuan yang dimiliki seseorang yang dapat dipasarkan atau menguntungkan.Ada sejumlah cara penilaian jenis ini dapat disajikan dan dilakukan, termasuk penilaian pihak kedua dan pihak kedua.Keterampilan dan kualitas yang dievaluasi melalui jenis penilaian ini termasuk keterampilan profesional, keterampilan sosial dan komunikasi, dan kemampuan kepemimpinan.Penilaian keterampilan dapat digunakan di berbagai lingkungan, meskipun mereka sering dikembangkan untuk digunakan dalam bisnis dan universitas untuk konseling karir.

Meskipun sejumlah metode yang berbeda dapat digunakan dalam melakukan penilaian keterampilan, mereka biasanya dilakukan sebagai diri sendirites atau tes pihak kedua.Tes sendiri adalah bentuk penilaian di mana seseorang bertanya pada dirinya sendiri pertanyaan dan mengevaluasi kemampuannya sendiri, dan kemudian menggunakan informasi itu untuk menentukan di mana ia dapat meningkatkan keterampilan tersebut.Tes pihak kedua dikelola oleh orang lain, sering mengajukan pertanyaan tentang orang yang diuji atau mengamati pekerjaannya.Kedua jenis penilaian keterampilan bisa efektif, meskipun mereka berdua bergantung pada kejujuran orang yang diuji untuk keberhasilan maksimal.

Berbagai jenis keterampilan juga dapat dievaluasi melalui penilaian keterampilan, seringkali tergantung pada tujuan penilaian.Sebagian besar penilaian digunakan untuk mengevaluasi dan mengukur keterampilan dan kemampuan profesional, yang dapat bervariasi sedikit tergantung pada jenis industri di mana seseorang ingin bekerja.Keterampilan sosial dan komunikasi juga sering dievaluasi melalui penilaian keterampilan, yang dapat mencakup keterampilan komunikasi oral dan tertulis dan kemampuan untuk menangani kritik secara konstruktif.Beberapa penilaian juga dapat mencakup analisis keterampilan kepemimpinan, seringkali penting untuk evaluasi manajemen, yang dapat mencakup resolusi konflik, mampu mendengarkan, dan kemampuan untuk membuat keputusan yang efektif dalam situasi stres.yang digunakan untuk mengevaluasi produktivitas dan potensi profesional seseorang.Jenis penilaian ini dapat digunakan untuk menganalisis seberapa baik kemungkinan karyawan baru mungkin cocok dengan lingkungan tertentu.Seseorang yang tertarik dengan promosi dalam suatu perusahaan mungkin juga perlu menjalani penilaian semacam itu untuk menunjukkan kepada perusahaan seberapa baik dia dapat memenuhi kebutuhan manajemennya.Perguruan tinggi dan universitas juga dapat menggunakan penilaian keterampilan untuk memahami seberapa baik seorang siswa dapat memahami harapan profesionalnya, dan untuk mengidentifikasi bidang -bidang di mana ia dapat meningkatkan keterampilan profesional.