Đánh giá kỹ năng là gì?

Đánh giá kỹ năng là một loại đánh giá được sử dụng để xác định các kỹ năng, thái độ và khả năng mà một người có có thể có thể tiếp thị hoặc thuận lợi.Có một số cách đánh giá loại đánh giá này có thể được trình bày và thực hiện, bao gồm cả đánh giá tự áp dụng và bên thứ hai.Kỹ năng và phẩm chất được đánh giá thông qua loại đánh giá này bao gồm các kỹ năng chuyên nghiệp, kỹ năng xã hội và giao tiếp và khả năng lãnh đạo.Một đánh giá kỹ năng có thể được sử dụng trong các môi trường khác nhau, mặc dù chúng thường được phát triển để sử dụng trong các doanh nghiệp và trường đại học để tư vấn nghề nghiệp. Mặc dù một số phương pháp khác nhau có thể được sử dụng để thực hiện đánh giá kỹ năng, chúng thường được thực hiện như mộtkiểm tra hoặc kiểm tra của bên thứ hai.Tự kiểm tra là một hình thức đánh giá trong đó một người tự hỏi mình câu hỏi và đánh giá khả năng của chính mình, và sau đó sử dụng thông tin đó để xác định nơi người đó có thể cải thiện những kỹ năng đó.Các bài kiểm tra của bên thứ hai được thực hiện bởi người khác, thường đặt câu hỏi về người được kiểm tra hoặc quan sát công việc của mình.Cả hai loại đánh giá kỹ năng có thể có hiệu quả, mặc dù cả hai đều dựa vào sự trung thực của người được kiểm tra thành công tối đa. Các loại kỹ năng khác nhau cũng có thể được đánh giá thông qua đánh giá kỹ năng, thường tùy thuộc vào mục đích đánh giá.Hầu hết các đánh giá được sử dụng để đánh giá và đánh giá các kỹ năng và khả năng chuyên nghiệp, có thể thay đổi khá nhiều tùy thuộc vào loại hình công nghiệp mà một người muốn làm việc.Kỹ năng xã hội và truyền thông cũng thường được đánh giá thông qua đánh giá kỹ năng, có thể bao gồm cả kỹ năng giao tiếp bằng miệng và bằng văn bản và khả năng xử lý các lời chỉ trích một cách xây dựng.Một số đánh giá cũng có thể bao gồm phân tích các kỹ năng lãnh đạo, thường quan trọng đối với các đánh giá quản lý, có thể bao gồm giải quyết xung đột, có thể lắng nghe và khả năng đưa ra quyết định hiệu quả trong các tình huống căng thẳng.mà nó được sử dụng để đánh giá năng suất và tiềm năng chuyên nghiệp của một người.Loại đánh giá này có thể được sử dụng để phân tích mức độ thuê mới có thể phù hợp với một môi trường cụ thể.Một người nào đó quan tâm đến việc thăng chức trong một công ty cũng có thể cần phải trải qua một đánh giá như vậy để chỉ ra cho công ty rằng họ có thể đáp ứng nhu cầu quản lý của mình tốt như thế nào.Các trường cao đẳng và đại học cũng có thể sử dụng đánh giá kỹ năng để hiểu một sinh viên có thể hiểu được những kỳ vọng chuyên nghiệp về anh ấy hoặc cô ấy như thế nào và xác định các lĩnh vực mà họ có thể cải thiện các kỹ năng chuyên nghiệp.