Ano ang isang pagtatasa ng kasanayan?

Ang isang pagtatasa ng kasanayan ay isang uri ng pagsusuri na ginamit upang matukoy ang mga kasanayan, saloobin, at kakayahan ng isang tao na maaaring mabenta o kapaki -pakinabang.Mayroong isang bilang ng mga paraan na maaaring iharap at isagawa ang ganitong uri ng pagtatasa, kabilang ang mga pagtatasa sa sarili at pangalawang partido.Ang mga kasanayan at katangian na nasuri sa pamamagitan ng ganitong uri ng pagtatasa ay kasama ang mga propesyonal na kasanayan, kasanayan sa lipunan at komunikasyon, at kakayahan sa pamumuno.Ang isang pagtatasa ng kasanayan ay maaaring magamit sa iba't ibang mga kapaligiran, kahit na madalas silang binuo para magamit sapagsubok o isang pagsubok sa pangalawang partido.Ang isang pagsubok sa sarili ay isang anyo ng pagtatasa kung saan ang isang tao ay nagtanong sa kanyang sarili at sinusuri ang kanyang sariling mga kakayahan, at pagkatapos ay ginagamit ang impormasyong iyon upang matukoy kung saan maaari niyang mapagbuti ang mga kasanayang iyon.Ang mga pagsubok sa pangalawang partido ay pinangangasiwaan ng ibang tao, na madalas na nagtatanong sa taong nasubok o sinusunod ang kanyang trabaho.Ang parehong uri ng pagtatasa ng kasanayan ay maaaring maging epektibo, kahit na pareho silang umaasa sa katapatan ng taong nasubok para sa maximum na tagumpay.Karamihan sa mga pagtatasa ay ginagamit upang pangunahing suriin at sukatin ang mga kasanayan at kakayahan ng propesyonal, na maaaring magkakaiba -iba depende sa uri ng industriya kung saan nais ng isang tao na magtrabaho.Ang mga kasanayang panlipunan at komunikasyon ay madalas ding nasuri sa pamamagitan ng isang pagtatasa ng kasanayan, na maaaring isama ang parehong mga kasanayan sa oral at nakasulat na komunikasyon at ang kakayahang hawakan ang pagpuna nang maayos.Ang ilang mga pagtatasa ay maaari ring isama ang pagsusuri ng mga kasanayan sa pamumuno, madalas na mahalaga para sa mga pagsusuri sa pamamahala, na maaaring magsama ng resolusyon sa salungatan, makinig, at ang kakayahang gumawa ng mga epektibong desisyon sa mga nakababahalang sitwasyon.

Ang isang pagtatasa ng kasanayan ay karaniwang ginagamit sa mga propesyonal na kapaligiran sana ginagamit upang suriin ang pagiging produktibo at propesyonal na potensyal ng isang tao.Ang ganitong uri ng pagtatasa ay maaaring magamit upang pag-aralan kung gaano kahusay ang isang posibleng bagong pag-upa sa isang partikular na kapaligiran.Ang isang taong interesado sa promosyon sa loob ng isang kumpanya ay maaari ring sumailalim sa naturang pagtatasa upang ipahiwatig sa kumpanya kung gaano kahusay na matugunan niya ang mga pangangailangan sa pamamahala nito.Ang mga kolehiyo at unibersidad ay maaari ring gumamit ng isang pagtatasa ng kasanayan upang maunawaan kung gaano kahusay na maiintindihan ng isang mag -aaral ang mga propesyonal na inaasahan sa kanya, at upang makilala ang mga lugar kung saan maaari niyang mapabuti ang mga kasanayan sa propesyonal.