Apa manfaat terintegrasi?
Manfaat terintegrasi adalah manfaat karyawan yang mencakup tidak hanya kompensasi karyawan tradisional tetapi juga program disabilitas sebagai satu paket total.Di banyak negara, tunjangan kecacatan dibahas secara terpisah dari upah, waktu liburan, cuti sakit, dan jenis manfaat karyawan lainnya.Menggabungkan semua manfaat di bawah satu rencana sederhana dapat menghemat waktu dan uang untuk semua orang yang bersangkutan.Departemen Sumber Daya Manusia dapat mengelola paket manfaat terintegrasi, atau perusahaan dapat memilih untuk melakukan outsourcing fungsi ke perusahaan yang menawarkan dan mengkhususkan diri dalam penciptaan dan manajemen solusi manfaat terintegrasi.
Ada keuntungan bagi pemberi kerja dan karyawan dalamMembuat Paket Manfaat Terpadu.Untuk pemberi kerja, mengelola semua jenis manfaat melalui pipa pusat dapat hemat biaya.Apakah tercapai di rumah dengan tim spesialis tunjangan atau outsourcing ke perusahaan yang menawarkan layanan manfaat terintegrasi, pemberi kerja akan menghemat banyak waktu dan uang dalam manajemen tunjangan.Ini membantu membebaskan sumber daya perusahaan untuk mencurahkan hal -hal lain, seperti produksi dan operasi umum.
Untuk karyawan, manfaat terintegrasi menawarkan kemampuan untuk memilih dari katalog manfaat yang tersedia untuk membuat paket yang ideal.Ini memungkinkan karyawan untuk memiliki apa yang dia butuhkan dalam cara manfaat, daripada harus puas dengan paket manfaat standar yang berlaku untuk semua orang yang terkait dengan perusahaan.Dengan memilih dan memilih manfaat spesifik yang disertakan, dimungkinkan untuk mengelola biaya apa pun yang dibayar karyawan untuk komponen seperti pertanggungan disabilitas atau asuransi kesehatan, sambil menghilangkan komponen apa pun yang tidak ingin dibawa oleh karyawan.
Umumnya, paket manfaat terintegrasi akan mencakup beberapa alternatif untuk jenis manfaat yang sama.Misalnya, karyawan dapat memilih untuk pergi dengan PPO (Organisasi Penyedia Pilihan) atau semacam perawatan yang dikelola untuk opsi asuransi kesehatan.Dengan asuransi jiwa, karyawan dapat memilih antara kehidupan berjangka dan pilihan seumur hidup.Fleksibilitas yang tersedia dengan paket manfaat terintegrasi memungkinkan semua orang untuk bahagia, situasi yang cenderung membantu mempromosikan dan mempertahankan moral yang baik di antara para karyawan.
Karena ada sejumlah layanan yang menawarkan paket manfaat terintegrasi, pengusaha harus mempertimbangkan masing -masing dengan hati -hati sebelum membuat pilihan.Memperhatikan penyedia layanan individu sama pentingnya dengan mengevaluasi berbagai layanan yang ditawarkan dalam paket.Dengan memastikan paket manfaat berisi penawaran dari penyedia yang terkenal dan dihormati, peluang memilih solusi manfaat terintegrasi yang tepat sangat meningkat.