Ano ang mga pinagsamang benepisyo?

Ang mga pinagsamang benepisyo ay mga benepisyo ng empleyado na sumasaklaw hindi lamang sa tradisyunal na kabayaran sa empleyado kundi pati na rin ang mga programa sa kapansanan bilang isang kabuuang pakete.Sa maraming mga bansa, ang mga benepisyo sa kapansanan ay tinutukoy nang hiwalay mula sa sahod, oras ng bakasyon, pag -iwan ng sakit, at iba pang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado.Ang pagsasama -sama ng lahat ng mga benepisyo sa ilalim ng isang simpleng plano ay maaaring makatipid ng oras at pera para sa lahat na nababahala.Ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring pamahalaan ang isang pinagsamang pakete ng benepisyo, o ang kumpanya ay maaaring pumili upang mai -outsource ang pag -andar sa isang kumpanya na nag -aalok at dalubhasa sa paglikha at pamamahala ng mga pinagsama -samang mga solusyon sa benepisyo.

May mga pakinabang para sa parehong employer at empleyado sapaglikha ng isang pinagsama -samang pakete ng mga benepisyo.Para sa employer, ang pamamahala ng lahat ng mga uri ng mga benepisyo sa pamamagitan ng isang gitnang pipeline ay maaaring maging epektibo sa gastos.Natapos man sa bahay na may isang koponan ng mga espesyalista sa benepisyo o outsource sa isang kumpanya na nag -aalok ng mga pinagsamang serbisyo ng benepisyo, ang employer ay makatipid ng isang malaking oras at pera sa pamamahala ng mga benepisyo.Makakatulong ito upang malaya ang mga mapagkukunan ng kumpanya upang italaga sa iba pang mga bagay, tulad ng paggawa at pangkalahatang operasyon.

Para sa empleyado, ang mga integrated benefit ay nag -aalok ng kakayahang pumili mula sa isang katalogo ng magagamit na mga benepisyo upang lumikha ng perpektong pakete.Pinapayagan nito ang empleyado na magkaroon ng eksaktong kung ano ang kailangan niya sa paraan ng mga benepisyo, sa halip na kailangang manirahan para sa isang karaniwang pakete ng benepisyo na nalalapat sa lahat na nauugnay sa kumpanya.Sa pamamagitan ng pagpili at pagpili ng mga tiyak na benepisyo na kasama, posible na pamahalaan ang anumang gastos na binabayaran ng empleyado para sa mga sangkap tulad ng saklaw ng kapansanan o seguro sa kalusugan, habang tinatanggal ang anumang mga sangkap na hindi nais dalhin ng empleyado.

Karaniwan, ang isang pinagsamang pakete ng mga benepisyo ay magsasama ng maraming mga kahalili sa parehong uri ng benepisyo.Halimbawa, ang empleyado ay maaaring pumili na sumama sa alinman sa isang PPO (ginustong samahan ng tagapagbigay) o ilang uri ng pinamamahalaang pangangalaga para sa pagpipilian sa seguro sa kalusugan.Sa seguro sa buhay, ang empleyado ay maaaring pumili sa pagitan ng term na buhay at mga pagpipilian sa buong buhay.Ang kakayahang umangkop na magagamit sa isang pinagsamang pakete ng benepisyo ay posible para sa lahat na maging masaya, isang sitwasyon na malamang na makakatulong na maisulong at mapanatili ang mabuting moral sa mga empleyado.

Dahil mayroong isang bilang ng mga serbisyo na nag -aalok ng mga pinagsamang mga pakete ng benepisyo, dapat isaalang -alang ng mga employer ang bawat isa bago gumawa ng isang pagpipilian.Ang pagbibigay pansin sa mga tagapagbigay ng mga indibidwal na serbisyo ay kasinghalaga ng pagsusuri sa hanay ng mga serbisyo na inaalok sa package.Sa pamamagitan ng pagtiyak na ang mga benepisyo ng pakete ay naglalaman ng mga handog mula sa mga kilalang at iginagalang na mga nagbibigay, ang mga pagkakataon na pumili ng tamang pinagsama-samang solusyon ng mga benepisyo ay lubos na nadagdagan.