Apa itu remunerasi eksekutif?

Remunerasi eksekutif adalah pejabat kompensasi dari suatu perusahaan yang diterima untuk layanan yang diberikan kepada organisasi.Remunerasi biasanya mengacu pada kompensasi finansial dan ditentukan oleh dewan direksi Perusahaan, berada di bawah lingkup tata kelola perusahaan.Anggota Dewan biasanya menyetujui paket pembayaran eksekutif yang bertujuan menciptakan nilai bagi perusahaan dan mendorong eksekutif untuk melakukan secara efektif.Paket kompensasi untuk eksekutif biasanya terdiri dari gaji pokok dan insentif tambahan untuk kinerja, seperti saham, bonus, dan opsi panggilan pada stok.Bagian lain dari remunerasi juga termasuk asuransi, rencana insentif jangka panjang, biaya berbayar, dan tunjangan dan tunjangan karyawan.

Pejabat perusahaan biasanya adalah karyawan dengan bayaran tertinggi dalam suatu organisasi, dan mereka biasanya memiliki tanggung jawab terbanyak.Oleh karena itu, remunerasi eksekutif cenderung mencerminkan skenario ini.Tanggung jawab utama eksekutif adalah menyelaraskan kepentingan pemegang saham dengan strategi perusahaan dan menciptakan nilai bagi pemegang saham dan masyarakat.Kompensasi finansial sering disusun untuk mencerminkan harapan ini, dan biasanya bagian terbesar dari pembayaran eksekutif didasarkan pada kinerja.Eksekutif senior, khususnya, sering menerima paket dengan opsi insentif besar untuk kinerja.

Opsi kinerja untuk remunerasi eksekutif dapat mencakup bonus;Namun, opsi stok seringkali merupakan bentuk insentif kinerja yang paling banyak digunakan.Dianggap kontroversial oleh beberapa orang, memberikan opsi saham dimaksudkan untuk menyelaraskan kepentingan eksekutif dengan kepentingan terbaik pemegang saham perusahaan.Beberapa organisasi bahkan dapat memberikan stok terbatas kepada eksekutif di mana eksekutif harus memenuhi target kinerja tertentu atau kriteria lain sebelum stok dijual.Secara keseluruhan, opsi saham biasanya merupakan bagian terbesar dari insentif kinerja eksekutif.

Manfaat dan manfaat lainnya melengkapi paket remunerasi eksekutif dan sering digunakan untuk menarik eksekutif puncak.Manfaat seperti itu mungkin termasuk perumahan eksekutif, pinjaman bebas bunga, limusin sopir, pengampunan pinjaman, dan biaya berbayar.Manfaat lain mungkin termasuk kantor di lokasi yang bergengsi atau nyaman, pengaturan perjalanan kelas satu, layanan hukum, keanggotaan klub, atau jet perusahaan.Hampir selalu, kontrak untuk remunerasi eksekutif akan mencakup ketentuan penghentian.

Paket manfaat juga merupakan komponen penting dari remunerasi eksekutif.Paket dapat mencakup asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan asuransi perlindungan pendapatan.Manfaat investasi sering dimasukkan juga.Contoh manfaat investasi termasuk biaya kuliah untuk anak -anak, paket pensiun, dan layanan perencanaan keuangan, pajak dan perkebunan.Sementara paket tunjangan karyawan jarang dapat dinegosiasikan, banyak organisasi akan menawarkan paket asuransi tambahan untuk meningkatkan daya tarik paket total untuk eksekutif.