Ano ang executive remuneration?

Ang bayad sa ehekutibo ay ang mga opisyal ng kabayaran ng isang kumpanya na natanggap para sa mga serbisyong ibinibigay sa samahan.Karaniwang tumutukoy ang bayad sa kabayaran sa pananalapi at tinutukoy ng Lupon ng mga Direktor ng Kumpanya, na nahuhulog sa ilalim ng pananaw ng pamamahala sa korporasyon.Karaniwang inaprubahan ng mga miyembro ng Lupon ang mga executive pay packages na naglalayong lumikha ng halaga para sa kumpanya at hinihikayat ang mga executive na gumanap nang epektibo.Ang mga pakete ng kompensasyon para sa mga executive ay karaniwang binubuo ng isang base suweldo at karagdagang mga insentibo para sa pagganap, tulad ng pagbabahagi ng stock, bonus at mga pagpipilian sa tawag sa stock.Ang iba pang mga bahagi ng suweldo ay nagsasama rin ng seguro, pangmatagalang plano ng insentibo, bayad na gastos, at mga benepisyo at perks ng empleyado.

Ang mga opisyal ng korporasyon ay karaniwang ang pinakamataas na bayad na empleyado sa isang samahan, at karaniwang pinanghahawakan nila ang pinakamaraming responsibilidad.Samakatuwid, ang mga bayad sa ehekutibo ay may posibilidad na ipakita ang sitwasyong ito.Ang pangunahing responsibilidad ng mga executive ay upang ihanay ang mga interes ng shareholders na may diskarte sa korporasyon at lumikha ng halaga para sa mga shareholders at sa publiko.Ang kabayaran sa pananalapi ay madalas na nakabalangkas upang maipakita ang mga inaasahan na ito, at kadalasan ang pinakamalaking bahagi ng executive pay ay batay sa pagganap.Ang mga senior executive, lalo na, ay madalas na tumatanggap ng mga pakete na may malaking pagpipilian sa insentibo para sa pagganap.

Ang mga pagpipilian sa pagganap para sa bayad sa ehekutibo ay maaaring magsama ng mga bonus;Gayunpaman, ang mga pagpipilian sa stock ay madalas na ang pinaka ginagamit na form ng insentibo sa pagganap.Itinuturing na kontrobersyal ng ilan, ang pagbibigay ng mga pagpipilian sa stock ay inilaan upang ihanay ang mga interes ng ehekutibo na may pinakamahusay na interes ng mga shareholders ng kumpanya.Ang ilang mga organisasyon ay maaaring magbigay ng paghihigpit na stock sa mga executive kung saan dapat matugunan ng mga executive ang ilang mga target sa pagganap o iba pang pamantayan bago ibenta ang stock.Sa pangkalahatan, ang mga pagpipilian sa stock ay karaniwang account para sa pinakamalaking bahagi ng mga insentibo sa pagganap ng isang ehekutibo.

Mga perks at iba pang mga benepisyo sa pag -ikot ng mga pakete ng executive remuneration at madalas na ginagamit upang maakit ang mga nangungunang executive.Ang nasabing mga perks ay maaaring magsama ng executive pabahay, mga pautang na walang interes, chauffeured limousines, kapatawaran ng mga pautang, at bayad na gastos.Ang iba pang mga perks ay maaaring magsama ng isang tanggapan sa isang prestihiyoso o maginhawang lokasyon, mga kaayusan sa paglalakbay ng first-class, ligal na serbisyo, pagiging kasapi ng club, o isang corporate jet.Halos palaging, ang isang kontrata para sa executive remuneration ay magsasama ng isang probisyon sa pagtatapos.

Ang mga pakete ng benepisyo ay isang mahalagang sangkap din ng bayad sa ehekutibo.Ang mga pakete ay maaaring magsama ng seguro sa medikal, seguro sa buhay, at seguro sa proteksyon ng kita.Ang mga benepisyo sa pamumuhunan ay madalas na kasama rin.Ang mga halimbawa ng mga benepisyo sa pamumuhunan ay kinabibilangan ng matrikula sa kolehiyo para sa mga bata, mga pakete sa pagreretiro, at serbisyo sa pagpaplano sa pananalapi, buwis at estate.Habang ang mga pakete ng benepisyo ng empleyado ay bihirang makipag -ayos, maraming mga organisasyon ang mag -aalok ng mga pandagdag na mga package ng insurance upang mapalakas ang pagiging kaakit -akit ng kabuuang pakete para sa mga executive.