Thù lao điều hành là gì?

Lay thù lao điều hành là nhân viên bồi thường của một công ty nhận được cho các dịch vụ được cung cấp cho tổ chức.Thù lao thường đề cập đến bồi thường tài chính và được xác định bởi hội đồng quản trị của công ty, thuộc về quyền quản trị của công ty.Các thành viên của Hội đồng thường phê duyệt các gói thanh toán điều hành nhằm mục đích tạo ra giá trị cho công ty và khuyến khích các giám đốc điều hành thực hiện hiệu quả.Các gói bồi thường cho các giám đốc điều hành thường bao gồm mức lương cơ bản và các ưu đãi bổ sung cho hiệu suất, chẳng hạn như cổ phiếu của cổ phiếu, tiền thưởng và tùy chọn cuộc gọi trên kho.Các phần khác của thù lao cũng bao gồm bảo hiểm, kế hoạch khuyến khích dài hạn, chi phí thanh toán, và lợi ích và đặc quyền của nhân viên.Các sĩ quan doanh nghiệp thường là những nhân viên được trả lương cao nhất trong một tổ chức và họ thường chịu trách nhiệm nhất.Do đó, thù lao điều hành có xu hướng phản ánh kịch bản này.Trách nhiệm chính của các giám đốc điều hành là điều chỉnh lợi ích của các cổ đông với chiến lược của công ty và tạo ra giá trị cho các cổ đông và công chúng.Bồi thường tài chính thường được cấu trúc để phản ánh những kỳ vọng này, và thường phần lớn nhất của tiền lương điều hành dựa trên hiệu suất.Các giám đốc điều hành cấp cao, đặc biệt, thường nhận được các gói với các tùy chọn ưu đãi lớn cho hiệu suất.Tùy chọn hiệu suất cho thù lao điều hành có thể bao gồm tiền thưởng;Tuy nhiên, các tùy chọn cổ phiếu thường là hình thức khuyến khích hiệu suất được sử dụng nhiều nhất.Được coi là gây tranh cãi bởi một số người, việc trao giải thưởng cho các tùy chọn cổ phiếu có nghĩa là để sắp xếp các lợi ích của người điều hành với lợi ích tốt nhất của các cổ đông của công ty.Một số tổ chức thậm chí có thể trao cổ phiếu hạn chế cho các giám đốc điều hành trong đó các giám đốc điều hành phải đáp ứng các mục tiêu hiệu suất nhất định hoặc các tiêu chí khác trước khi cổ phiếu được bán.Nhìn chung, các tùy chọn cổ phiếu thường chiếm phần lớn nhất của một ưu đãi hiệu suất của giám đốc điều hành.Các đặc quyền và các lợi ích khác làm tròn các gói thù lao điều hành và thường được sử dụng để thu hút các giám đốc điều hành hàng đầu.Những đặc quyền như vậy có thể bao gồm nhà ở điều hành, các khoản vay không lãi suất, limousine tài xế, tha thứ cho các khoản vay và chi phí được trả tiền.Các đặc quyền khác có thể bao gồm một văn phòng ở một địa điểm uy tín hoặc thuận tiện, sắp xếp du lịch hạng nhất, dịch vụ pháp lý, thành viên câu lạc bộ hoặc máy bay phản lực của công ty.Hầu như luôn luôn, một hợp đồng cho thù lao điều hành sẽ bao gồm một điều khoản chấm dứt.Các gói lợi ích cũng là một thành phần quan trọng của thù lao điều hành.Các gói có thể bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm bảo vệ thu nhập.Lợi ích đầu tư thường được bao gồm.Ví dụ về lợi ích đầu tư bao gồm học phí đại học cho trẻ em, gói hưu trí và dịch vụ lập kế hoạch tài chính, thuế và bất động sản.Mặc dù các gói lợi ích của nhân viên hiếm khi có thể thương lượng, nhiều tổ chức sẽ cung cấp các gói bảo hiểm bổ sung để tăng sức hấp dẫn của tổng gói cho các giám đốc điều hành.