Apa teori kebutuhan yang diperoleh?

Teori kebutuhan yang diperoleh adalah salah satu teori yang menunjukkan bahwa kebutuhan manusia terus berubah ketika ia menemukan pengalaman yang berbeda sepanjang tahap hidupnya.Pendukung utama teori ini adalah seorang psikolog Amerika bernama David McClelland, yang menguraikan teori dalam bukunya tahun 1961, "The Achieving Society."Teori kebutuhan yang diperoleh sebagian besar telah diterapkan di tempat kerja dan dalam situasi yang berkaitan dengan motivasi, manajemen, dan hubungan sosial.Teori ini juga dikenal dengan nama-nama lain seperti teori kebutuhan yang dipelajari.

Nama lain untuk teori kebutuhan yang diperoleh adalah "teori tiga kebutuhan," terutama karena teori ini berfokus pada tiga jenis kebutuhan: pencapaian, afiliasi, dan kekuasaan.Kebutuhan ini dikatakan entah bagaimana menentukan perilaku seorang pria dan bagaimana ia membuat keputusan.Teori ini menyatakan bahwa ketiga kebutuhan hadir dalam diri manusia, tetapi akan selalu ada satu kebutuhan khusus yang paling mempengaruhi dia dan satu yang akan dia tanggapi yang terkuat.Apa yang dia lakukan, dan untuk secara jelas melihat peningkatan peningkatan dalam kariernya.Kebutuhan ini menjelaskan mengapa beberapa orang sangat termotivasi ketika mereka diberi pujian, umpan balik, promosi, atau tindakan pengakuan lainnya.Orang-orang yang memiliki kebutuhan untuk mencapai dapat menghindari melakukan tugas-tugas berisiko rendah, karena mereka memahami keberhasilan dari daerah-daerah ini seperti yang diharapkan dan bukan dari prestasi mereka yang sebenarnya.Menariknya, mereka juga dapat memutuskan terhadap penugasan berisiko tinggi untuk menghindari situasi kegagalan, yang mengakibatkan kurangnya motivasi.Akibatnya, orang yang berprestasi mungkin hanya tetap dengan proyek yang dapat dicapai yang mereka yakin untuk mencapai upaya mereka sendiri.

Ketika datang ke kebutuhan kekuasaan, teori kebutuhan yang diperoleh mengkategorikan seseorang sebagai menginginkan kekuatan pribadi atau kelembagaan, yang keduanya beradaserupa dalam hal perasaan perlu berpengaruh dan mengambil alih.Seorang pria yang membutuhkan kekuatan pribadi mungkin ingin mengendalikan setiap tindakan orang yang mengelilinginya.Namun, seseorang dengan kebutuhan institusional mengarahkan tindakan orang -orang dalam hal mencapai tujuan bersama.Orang -orang yang melihat kekuasaan sebagai kebutuhan dapat membuat para pemimpin yang baik karena mereka sangat bertekad, tetapi mereka mungkin terlalu diktator.

Kebutuhan ketiga, kebutuhan akan afiliasi, mengacu pada kebutuhan untuk bersamaan dengan semua orang danmerasakan rasa memiliki.Seseorang yang membutuhkan afiliasi dikatakan kooperatif selama proyek kelompok, tetapi mungkin bukan kontributor yang signifikan untuk tugas pengambilan keputusan karena ia cenderung menjadi konformis dan tidak suka menonjol.Namun, ia dapat menjadi motivator yang baik bagi rekan -rekan lain, dan bekerja dengan baik dengan tugas yang membutuhkan interaksi sosial.

Prinsip yang mendasari dalam teori kebutuhan yang diperoleh adalah bahwa setiap orang berbeda.Mengetahui kebutuhan yang disukai seseorang akan membantu manajemen atau perusahaan menentukan bagaimana memotivasi pekerja mereka dan mencapai kesuksesan secara keseluruhan.Lokakarya, pelatihan, dan seminar juga dapat dilakukan untuk meningkatkan kepribadian cenderung karyawan dan mengembangkan perilaku positif lainnya.