Ano ang teorya ng nakuha na pangangailangan?

Ang nakuha na teorya ay isang teorya na nagmumungkahi na ang mga pangangailangan ng tao ay patuloy na nagbabago habang nakatagpo siya ng iba't ibang mga karanasan sa buong yugto ng kanyang buhay.Ang pangunahing tagataguyod ng teorya ay isang psychologist ng Amerikano na nagngangalang David McClelland, na ipinaliwanag ang teorya sa kanyang 1961 na libro, "The Achieving Society."Ang nakuha na teorya ng pangangailangan ay higit na inilalapat sa lugar ng trabaho at sa mga sitwasyon na may kaugnayan sa pagganyak, pamamahala, at relasyon sa lipunan.Ang teorya ay kilala rin ng iba pang mga pangalan tulad ng natutunan na teorya ng pangangailangan..Ang mga pangangailangan na ito ay sinasabing kahit papaano ay nagdidikta ng pag -uugali ng isang tao at kung paano niya ginagawa ang kanyang mga pagpapasya.Ang teorya ay nagsasaad na ang lahat ng tatlong mga pangangailangan ay naroroon sa tao, ngunit palaging may isang partikular na pangangailangan na makakaapekto sa kanya at ang isa na siya ay tutugon sa pinakamalakas.kung ano ang ginagawa niya, at upang malinaw na makita ang isang pagtaas ng pagpapabuti sa kanyang karera.Ang pangangailangan na ito ay nagpapaliwanag kung bakit ang ilang mga tao ay lubos na nag -uudyok kapag binigyan sila ng papuri, puna, isang promosyon, o iba pang mga gawa ng pagkilala.Ang mga taong kailangang makamit ay maaaring maiwasan ang pagsasagawa ng mga gawain na may mababang panganib, dahil nakikita nila ang tagumpay mula sa mga lugar na ito tulad ng inaasahan at hindi mula sa kanilang aktwal na mga nagawa.Kapansin-pansin, maaari rin silang magpasya laban sa mga takdang mataas na peligro upang maiwasan ang mga sitwasyon ng pagkabigo, na nagreresulta sa kakulangan ng pagganyak.Bilang isang resulta, ang mga nakamit ay maaaring manatili lamang sa mga nakamit na proyekto na tiwala silang makamit sa kanilang sariling mga pagsisikap.Katulad sa mga tuntunin ng pakiramdam ang pangangailangan na maging maimpluwensyang at mangasiwa.Ang isang tao na nangangailangan ng personal na kapangyarihan ay maaaring nais na kontrolin ang bawat kilos ng mga taong nakapaligid sa kanya.Ang isang tao na may mga pangangailangan sa institusyonal, gayunpaman, ay namumuno sa pagkilos ng mga tao sa mga tuntunin ng pagtupad ng isang karaniwang layunin.upang makaramdam ng isang pakiramdam ng pag -aari.Ang isang tao na nangangailangan ng kaakibat ay sinasabing kooperatiba sa mga proyekto ng pangkat, ngunit maaaring hindi isang makabuluhang nag-aambag sa mga gawain sa paggawa ng desisyon dahil may posibilidad siyang maging isang conformist at hindi nais na tumayo.Gayunpaman, maaari siyang maging isang mahusay na motivator sa iba pang mga kapantay, at mahusay na gumagana sa mga takdang -aralin na nangangailangan ng pakikipag -ugnayan sa lipunan.

Ang pinagbabatayan na prinsipyo sa nakuha na teorya ng pangangailangan ay ang lahat ay naiiba.Ang pag -alam ng isang ginustong pangangailangan ng isang tao ay makakatulong sa pamamahala o isang kumpanya na matukoy kung paano ma -motivate ang kanilang mga manggagawa at makamit ang pangkalahatang tagumpay.Ang mga workshop, pagsasanay, at seminar ay maaari ring isagawa upang mapahusay ang pagkahilig ng isang empleyado at bumuo ng iba pang mga positibong pag -uugali.