มีอะไรเกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลิกภาพของ NGO?

การรับสมัครองค์กรพัฒนาเอกชนบางครั้งอาจเกี่ยวข้องกับการจ้างองค์กรภายนอกเพื่อค้นหาและคัดกรองสมาชิกเจ้าหน้าที่องค์กรพัฒนาเอกชนใหม่ที่มีศักยภาพอย่างไรก็ตามเนื่องจากข้อ จำกัด ทางการเงินองค์กรพัฒนาเอกชนจำนวนมากเพียงแค่โฆษณาตำแหน่งที่มีอยู่ในรูปแบบเดียวกับที่ บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรทำหรือหลายคนเข้าหาอาสาสมัครเพื่อพิจารณาว่ามีความสนใจในการย้ายเข้าสู่ตำแหน่งที่จ่ายหรือไม่เมื่อการสรรหาบุคลิกภาพเกี่ยวข้องกับการค้นหาอาสาสมัครที่ไม่ได้ชำระเงินจำนวนมากใช้เครื่องมือสื่อและกิจกรรมการรับรู้เพื่อโฆษณาความต้องการการสนับสนุนพนักงานเพิ่มเติม

เช่นเดียวกับในรูปแบบธุรกิจอื่น ๆ อีกมากมายอัตราระหว่างพนักงานเมื่อค้นหาพนักงานบริหารเพื่อทำงานให้กับองค์กรภาคประชาสังคมที่มีชื่อเสียงโดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรอิสระหลายแห่งพบว่ามีประโยชน์ในการจ้างนายหน้ามืออาชีพเพื่อช่วยเรียกร้องและคัดกรองพนักงานที่มีศักยภาพเป็นผลให้ บริษัท จัดหางานบางแห่งมีความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรขององค์กรพัฒนาเอกชน

การจ้างองค์กรบุคคลที่สามไม่สามารถทำได้เสมอไปและไม่จำเป็นเสมอที่จะหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งในองค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐดังนั้นส่วนที่ดีขององค์กรพัฒนาเอกชนจึงเพียงแค่โฆษณาตำแหน่งที่มีอยู่ในลักษณะเดียวกับที่ บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรทำสำนักพิมพ์โฆษณาที่จัดประเภทในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นจดหมายข่าวระดับชาติที่ไม่แสวงหาผลกำไรและในเว็บไซต์งานอินเทอร์เน็ตเป็นกระบวนการสรรหาองค์กรพัฒนาเอกชนที่มักจะดึงดูดพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนมาก

อาสาสมัครที่เสนอเวลาให้กับองค์กรทางสังคมมักจะเป็นผู้สมัครที่สำคัญสำหรับการสรรหาองค์กรพัฒนาเอกชนเนื่องจากการสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับภารกิจขององค์กรได้รับการระบุแล้วรวมถึงจรรยาบรรณในการทำงานของอาสาสมัครและประสิทธิผลในงานหลายคนรับผิดชอบการสรรหาบุคลากรสำหรับองค์กรมักจะเข้าหาพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นครั้งแรกในความหวังที่จะหาบุคคลที่สนใจตำแหน่งการทำความเข้าใจว่านี่เป็นกระบวนการสรรหาบุคลากรขององค์กรพัฒนาเอกชนที่ใช้บ่อยครั้งหลายคนจงใจอาสาสมัครเพื่อช่วยเหลือองค์กรบางแห่งด้วยความหวังว่าสักวันหนึ่งจะได้รับตำแหน่งถาวรกับองค์กรนั้น

เมื่อการสรรหาบุคลากรเครื่องมือในการดึงดูดผู้มีส่วนได้เสียเครื่องมือเหล่านี้รวมถึงโฆษณาทางโทรทัศน์และวิทยุแคมเปญโซเชียลมีเดียและโฆษณาการเผยแพร่ในสิ่งพิมพ์สิ่งพิมพ์ที่หลากหลายกิจกรรมพิเศษที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความตระหนักเกี่ยวกับสาเหตุขององค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐยังเป็นเครื่องมือทั่วไปที่ใช้ในการสรรหาองค์กรพัฒนาเอกชนเนื่องจากผู้ที่รู้สึกถึงการเชื่อมต่อกับสาเหตุมักจะมีแรงจูงใจที่จะให้การสนับสนุนโดยการบริจาคเพื่อการกุศลเช่นเดียวกับการเป็นอาสาสมัคร